• Главная страница
  • » Статьи
  • » Размер оплаты времени вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы зарплаты, полученной у другого работодателя

Размер оплаты времени вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы зарплаты, полученной у другого работодателя

18

Работник был уволен в связи с сокращением штата организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. После продолжительных судебных разбирательств суд встал на сторону работника и восстановил его на работе, а также взыскал с работодателя оплату за время вынужденного прогула. Однако компания обратилась в суд с требованием рассмотреть дело по вновь открывшимся обстоятельствам, поскольку ей стало известно, что в период рассмотрения спора работник работал в другой компании и получал там зарплату, что подтверждалось справкой 2-НДФЛ. Компания указала, что работник скрыл от суда и от бывшего работодателя эти, являющиеся существенными, обстоятельства. По мнению компании, взысканный с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на размер заработка, полученного работником в новой организации. При этом работодатель отметил, что из другой компании работник также был уволен и также предъявил к ней иск о незаконном увольнении. Таким образом, работник пытался восстановиться на работе одновременно у двух работодателей, что не может свидетельствовать о его нормальной трудовой деятельности, но может служить подтверждением того, что работник не преследовал цели реально восстановить свои нарушенные права, а намеревался приобрести имущественную выгоду путем получения среднего заработка от двух работодателей. Однако суд встал на сторону работника. Он отметил, что данное обстоятельство не может повлечь пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Суд указал, что в соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. Таким образом, ссылка ответчика на необходимость уменьшения размера взысканного с него в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула на сумму заработной платы, полученной им у другого работодателя, представляется необоснованной. Суд также подчеркнул, что наличие спора в суде относительно законности увольнения с предыдущего места работы не является препятствием для трудоустройства истца.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 № 33-1321/2012

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль