• Главная страница
  • » Статьи
  • » Верховный суд РФ запретил аннулировать разрешения на работу высококвалифицированным иностранцам из-за несоответствия размера заработной платы

Верховный суд РФ запретил аннулировать разрешения на работу высококвалифицированным иностранцам из-за несоответствия размера заработной платы

6

Компании удалось доказать в Верховном суде РФ несоответствие Административного регламента, определяющего порядок выдачи и продления разрешений на работу, Закону об иностранных гражданах. Так, компания обратила внимание на то, что в Законе об иностранных гражданах указано, что высококвалифицированный иностранный специалист должен получать заработную плату в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней). Однако в Регламенте порядок продления и аннулирования разрешения на работу такому специалисту был поставлен в зависимость от получения заработной платы в размере 2 млн и более млн руб. за период, не превышающий одного года. Таким образом, по мнению компании, имелась неопределенность правовых норм в части установления периода, за который должно обеспечиваться получение специалистом заработной платы не менее 2 млн руб., что в конечном итоге приводило к неоднозначному пониманию этих норм и к возможности их произвольного применения. Компания также заметила, что возможность аннулирования выданного разрешения на работу по данному основанию противоречит Закону об иностранных гражданах, поскольку перечень оснований для аннулирования разрешения на работу иностранному специалисту определен исчерпывающим образом. Верховный суд РФ согласился с позицией компании и признал оспариваемые положения Административного регламента недействующими.

Источник: решение ВС РФ от 16.10.2012 № ГКПИ12-1250

 

 

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль