Дополнительное выходное пособие в случае увольнения может быть предусмотрено трудовым договором

2

С работницей был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого при увольнении по любым основаниям ей дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пяти должностных окладов. Через полтора года работодатель уволил работницу в связи с сокращением штата, но дополнительное пособие ей не выплатил. Работница обратилась в суд, однако в удовлетворении ее требований было отказано судами первой и второй инстанций. Суды мотивировали свою позицию тем, что данное пособие не было установлено ни приказами работодателя, ни локальными актами компании. Кроме того, при установлении данного условия в трудовом договоре с истцом работодатель предложил ей подписать дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 18.02.2009 об исключении из указанного договора пункта 5.8, который, по его мнению, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, однако от подписания данного соглашения работница отказалась. Суды также отметили, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ данную выплату нельзя признать стимулирующей. Однако Верховный суд РФ нашел выводы нижестоящих судов ошибочными. Он указал, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Также в ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ. Суд указал, что ссылка в вынесенных по делу судебных актах на то обстоятельство, что работница не согласилась исключить пункт о выплате ей пособия из трудового договора и продолжила работу после исключения данного пункта из трудового договора, не может служить основанием для невыплаты ей выходного пособия, определенного трудовым договором. Суд подчеркнул, что своего согласия на изменение условий работы она не давала. В связи с этим Верховный суд РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 02.11.2012 № 5-КГ12-64



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль