С водителем нельзя заключать договор о полной материальной ответственности

0

Работник управлял служебным автомобилем и попал в аварию из-за сложных погодных условий. Поскольку автомобилю были причинены повреждения, работодатель обратился в суд с иском о возмещении причиненного водителем ущерба. Суд удовлетворил требования работодателя частично, обязав возместить причиненный ущерб в размере среднего заработка. Однако работодатель обжаловал данное решение, посчитав, что работник должен нести ответственность в полном объеме, поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Вышестоящий суд оставил решение в силе. Он указал, что договор о полной материальной ответственности был заключен с работником незаконно, так как профессия «водитель» отсутствует в перечне должностей и работ, при выполнении которых допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Суд также отметил, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба. При этом умысел работника может быть прямым (когда работник сознательно причиняет ущерб работодателю и желает причинения ущерба) и косвенным (когда работник не желает причинения вреда работодателю, но вследствие ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, допускает причинение материального ущерба). Однако, как следовало из установленных судом обстоятельств, работник не привлекался к административной ответственности и его вина имела неосторожную форму. Суд отметил, что работник в момент аварии не находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отсутствуют и другие доказательства умышленного причинения вреда. В связи с этим в удовлетворении требований компании было отказано.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2012 по делу № 33-12974/12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль