Зарплата в районе Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ без учета районного коэффициента

179

Городской прокурор обратился в суд в интересах работницы с требованием обязать работодателя установить работнице размер заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и произвести перерасчет заработной платы. Он указал, что с учетом положений ст. 315 Трудового кодекса РФ заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01.06.2011 должна быть не ниже 8299,8 руб. Однако зарплата работницы с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляла 6105 руб., то есть ниже МРОТ, установленного в РФ. Работодатель с заявленными требованиями не согласился и указал, что законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Рассмотрев материалы дела, суд поддержал позицию прокуратуры. Он указал, что без учета районного коэффициента и северной надбавки заработная плата М. по основной должности составляет около 3,5 тыс. руб. При этом суд указал, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, на работодателя была возложена обязанность установить размер заработной платы работницы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ, установленного законодательством РФ, и произвести перерасчет заработной платы с 1 марта 2012 года.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу № 33-9905



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль