За неуведомление госорганов о расторжении договора с иностранцем компания может быть оштрафована

63

Работодатель не уведомил миграционную службу и центр занятости о расторжении трудового договора с иностранным работником, за что был привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тыс. руб. Не согласившись с подобным решением, работодатель обратился в суд. Он указал, что данная статья предполагает санкцию только за неуведомление госорганов о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности. Данная обязанность была им исполнена, что подтверждалось уведомлением отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Однако суд не согласился с доводом компании. Он указал, что работодатель был обязан в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора с иностранным гражданином, уведомить об этом территориальный орган федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Такой порядок установлен приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. При этом представленное работодателем уведомление о заключении трудового договора не является доказательством соблюдения требований закона об уведомлении органа ФМС о расторжении договора. Суд признал несостоятельным довод компании о том, что в ее действиях не имеется состава правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Он указал, что норма закона устанавливает обязанность работодателя уведомлять соответствующий орган не только о заключении, но и о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. В связи с этим в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Источник: постановление Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 № 4а-1520/12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль