Изменения в компании: как уволить льготника

243
Работодатель планирует изменения в компании и сокращает штат. Некоторые категории работников сократить нельзя. Уволить их можно, только если они откажутся работать в новых условиях. Но работодатель должен соблюсти процедуру.

Когда работодатель изменяет организационную структуру компании, ему может понадобиться расстаться с частью работников. В частности, это можно сделать с помощью сокращения штата. Но некоторые категории работников обладают иммунитетом от сокращения. Например, по сокращению нельзя уволить мать-одиночку (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Расстаться с таким работником можно, если он откажется работать в новых условиях.

Прежде чем уволить работника с иммунитетом от сокращения, работодатель должен известить его об изменениях в компании и предложить вакансии. Суд признает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным, если работодатель надлежащим образом выполнит процедуру.

Об изменениях в компании:

Срок уведомления об изменениях в компании

Нужно сообщить о предстоящих изменениях. Необходимо предварительно предупредить работника, например, одинокую мать, о предполагаемом изменении условий труда. 2 месяца — это минимальный срок, который начинает течь со дня, когда работник получит уведомление. Нарушите этот срок — суд признает увольнение незаконным (апелляционные определения Вологодского областного суда от 16.10.2013 № 33–4560/2013Московского городского суда от 10.12.2015 по делу № 33–43724/2015). Из определения Мосгорсуда:

«… суд… правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о признании увольнения и приказов о прекращении трудового договора незаконными, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, восстановлении на работе, с учетом того, что уведомление о предстоящих изменениях с … получено лишь … то есть до истечения двух месяцев».

Если работник откажется получить уведомление под роспись, зафиксируйте это в акте.

Кроме того, укажите в уведомлении срок, до которого работнику нужно сообщить свое решение. Но учтите, что срок не является пресекательным. Иными словами, работник вправе сообщить о своем решении по поводу изменения условий труда в любое время вплоть до истечения срока уведомления.

Ответ о согласии работать в новых условиях

Нужно получить ответ работника. Если работник согласен трудиться в новых условиях, заключите дополнительное соглашение. Если он не готов поменять условия работы, получите письменный отказ. Это может быть отдельное заявление или отметка на уведомлении работодателя.

Вакансии работнику при изменениях в компании

Нужно предложить все вакантные должности, которые существуют или появились в компании в течение 2 месяцев. В противном случае суд признает увольнение незаконным, см., например, апелляционные определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 № 33–4368/2014ВС Республики Саха (Якутия) от 18.06.2014 по делу № 33–1861/14Московского городского суда от 28.10.2014 по делу № 33–25047/2014. Из определения Мосгорсуда:

«… установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: … обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья…

… ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязывающей работодателя предложить истцу все имевшиеся у него в данной местности вакантные должности…

Суд первой инстанции, исходя из материалов дела, пришел к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца в части обязанности работодателя предоставления истцу другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы). Из представленных ответчиком документов следует, на момент увольнения у работодателя имелись вакантные должности добытчика упаковки, которые истцу не предлагались.

Кроме того, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что изменение условий трудового договора с истцом обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Фактически, как усматривается из материалов дела, у ответчика происходили организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением объема производства, что не соответствует обстоятельствам, указанным в ст. 74 ТК РФ, при наличии которых работодателем возможно инициирование процедуры, предусмотренной данной статьей».

Не приглашайте на новые вакансии других специалистов, если вы предложили их работнику, пока не истечет срок уведомления. Если работник согласится на перевод, отказать ему уже будет нельзя (решение Южно-Сахалинского городского суда от 21.07.2015 по делу № 2–1678/15, апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 по делу № 33–24627/2015). И у вас окажется два работника на одной должности.

То, что подходящих должностей не было, можно подтвердить штатным расписанием, должностными инструкциями по вакантным должностям и пояснениями специалистов кадровой службы (определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу № 33–41175).

Отказ от перевода означает, что работника можно увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но делайте это после того, как истечет срок уведомления, иначе увольнение будет незаконным, см., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 21.04.2014 по делу № 11–4312/2014, Московского городского суда по делу от 02.08.2016 № 33–25080/2016.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль