Как не дать прогульщику оспорить увольнение

334
Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.

Прогульщики нередко пытаются оспорить увольнение за дисицплинарные нарушения. Чтобы убрать из трудовой книжки нежелательную запись, стараются зацепиться за любые мелочи, которые суд может расценить как нарушение процедуры. Тогда увольнение отменят.

У работодателя есть возможности отстоять свою позицию в суде. Но не ждите, пока прогул затянется на недели или месяцы. Отправляйте запрос на объяснение как можно раньше. Так вы не пропустите месячный срок для взыскания. Если суд выяснит, что руководство знало о прогуле и затянуло процедуру, он может принять сторону работника.

По поводу увольнения за прогул работники судятся, даже когда не появляются на работе месяцами. Часть ссылается на процедурные нарушения, другие отрицают факт прогула. Рассмотрим популярные отговорки.

Об увольнении за прогул:

Работник ссылается на ошибки в приказе

Если в документах не указаны пункты, которые нарушил работник, он постарается это использовать против работодателя. Так, в одном деле работник оспаривал прогул из-за недостатков в документах работодателя. В приказе об увольнении и протоколах совещаний не было ссылки на нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции. Также работодатель не указал обстоятельства проступка.

Суд отклонил доводы работника. Коллеги работника зафиксировали прогул в акте и указали конкретное время отсутствия. Работник не представил оправдательные документы ни суду, ни работодателю. К тому же работник трудился на железнодорожном транспорте, а он — источник повышенной опасности. Увольнение законно (определение Московского городского суда от 09.09.2016 № 4г/2–10190/16).

Работник ссылается на характер работы

Если работа носит разъездной или удаленный характер, работник может заявить, что не обязан постоянно находиться в офисе. Следовательно, он не совершал прогула. Этот аргумент использовала режиссер-постановщик одного из московских театров.

Но спор о прогуле выиграл работодатель, который прописал в трудовом договоре:

  • местонахождение рабочего места;
  • конкретный режим работы с 20-часовой рабочей неделей.

При этом договор не предусматривал разъездного характера работы. Также он не разрешал трудиться на других театральных и концертных площадках по своему усмотрению.

Тогда работница представила справку об аренде танцевального зала. Но она не доказывала, что работница выполняла задание работодателя. Арендовать зал для себя вправе любой желающий. Других доказательств, где бы стороны прописали договоренности о работе вне офиса, у работницы не было. Она проиграла спор (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–32977/2016).

Аналогично завершилось и другое дело, где работник настаивал, что трудился удаленно. Ни в одном документе стороны не закрепили это условие. Поэтому суд подтвердил прогул (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33–32632/2016).

Работник ссылается на увольнение по собственному желанию

Работник может попытаться доказать, что работодатель проигнорировал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник вправе уйти из компании, но по общему правилу предупредить об этом нужно как минимум за 2 недели. Нельзя подать заявление с текущей датой и в этот же день явиться за трудовой книжкой. Тем более не стоит отправлять заявление по электронной почте и перестать выходить на работу со следующего дня. Такое поведение — прогул.

В подобных ситуациях задача работодателя — доказать, что работник не согласовал досрочное увольнение. Если он не относится к тем, кого нужно уволить одним днем, работодатель выиграет. Конечно, процедуру в этом случае нужно выполнить «от и до» (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–32973).

Итак, работник проиграет спор о прогуле, если по всем документам его не было на работе. Поэтому подробнее оформляйте акты, докладные и протоколы. Отразите все события, связанные с прогулом. Проверьте, чтобы повествование было логичным, а участники событий имели реальное отношение к делу. Они не должны находиться на больничных в момент событий или подтверждать ситуацию со слов других.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль