Работник вернет деньги, если проиграет в апелляции

301
Работник взыскал с работодателя через суд заработную плату. Но апелляция отменила решение суда первой инстанции. Верховный суд РФ указал, что в этом случае работник должен вернуть деньги.

Отсуженные деньги остаются у работника, если кассация и надзор поддерживают работодателя. Это правило не работает, когда решение районного суда отменяет апелляция.

Работник взыскал заработную плату с работодателя

Работник заключил агентский договор с компанией. После того как договор расторгли, он через суд потребовал признать отношения трудовыми и выплатить заработную плату за время работы. Районный суд его требования удовлетворил, а приставы взыскали с компании заработок за 3 месяца (ст. 211 ГПК РФ).

О спорах по зарплате:

Работодатель оспорил решение в апелляции

Компания смогла оспорить решение в апелляции. Потом она через суд потребовала от работника вернуть выплаченные деньги. Первые две инстанции отказали. Работник не возвращает деньги, если проиграл в апелляции (ст. 1109 ГК РФ, ст. 445 ГПК РФ, ст. 397 ТК РФ). Исключение — ложная информация от работника, благодаря которой он выиграл.

Работодатель потребовал вернуть деньги

Компания подала кассационную жалобу в Верховный суд РФ, настаивая, что нижестоящие инстанции неверно истолковали нормы права. Верховный суд разъяснил следующее. Заработную плату нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения (ст. 1109 ГК РФ). Вместе с тем право на заработную плату у работника не возникло, поскольку решение суда не вступило в силу, а вышестоящая инстанция его отменила. Работник получил деньги по исполнительному документу в рамках исполнительного производства.

Кроме того, ст. 445 ГПК РФ и ст. 397 ТК РФ не позволяют взыскивать с работников деньги, если решение было отменено в кассации или надзоре. Но в данном случае незаконным решение признала апелляция. Таким образом, правила ст. 445 ГПК РФ, ст. 397 ТК РФ применять было нельзя. В итоге Верховный суд РФ удовлетворил требования компании.

Раньше суды отказывали в возврате денег

По закону работник не возвращает компании отсуженные деньги, если проиграл в кассации или надзоре. Некоторые суды распространяли эту гарантию и на случаи, когда работник проигрывал в апелляции. См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11–23096 или Хабаровского краевого суда от 18.12.2013 по делу № 33–8271/2013. Из определения Мосгорсуда:

«… В соответствии с ч. 3 ст. 445 ГПК РФ в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Согласно ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах…

… судебная коллегия полагает, что положения статьи 445 ГПК РФ и статьи 397 ТК РФ применяются и в случаях отмены решения в апелляционном порядке. Поскольку материалы дела не свидетельствуют о том, что отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных … подложных документах, не имеется оснований для удовлетворения заявления ООО… о повороте исполнения решения суда».

Верховный суд указал, в каком случае работник должен вернуть деньги работодателю

Сейчас Верховный суд РФ признал такую практику несостоятельной, см. определение ВС РФ от 29.08.2016 № 35-КГ16-16. Из определения:

«… Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от … заочное решение Пролетарского районного суда г. Твери от … было отменено в части удовлетворения иска… с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований…

Отказывая в удовлетворении заявления представителя ОАО… о повороте исполнения заочного решения Пролетарского районного суда г. Твери от …, суд первой инстанции сослался на положения статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и исходил из того, что обратное взыскание с работника заработной платы не допускается, за исключением случаев, когда отмененное решение суда основано на сообщенных истцом ложных сведениях, представленных им подложных доказательствах или недобросовестных действиях с его стороны.

Поскольку решение от … не основывалось на сообщенных … ложных сведениях или представленных им подложных документах, а также недобросовестных действиях с его стороны, суд первой инстанции сделал вывод об отсутствии оснований для поворота исполнения решения суда и взыскания с … полученных им по решению суда денежных сумм.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии в данном случае оснований для удовлетворения заявления представителя ОАО … о повороте исполнения решения суда…

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.

… в данном случае к спорным отношениям подлежал применению абзац первый части 3 статьи 445 ГПК РФ, так как заочное решение суда от … по делу по иску … к ОАО… о защите трудовых прав было отменено судом апелляционной инстанции … до вступления решения суда в законную силу.

Следовательно, с учетом положений абзаца первого части 3 статьи 445 ГПК РФ поворот отмененного в суде апелляционной инстанции заочного решения Пролетарского районного суда г. Твери от … по иску … был возможен, в связи с чем имелись законные основания для удовлетворения заявления представителя ОАО…»

Поэтому если окажетесь в подобной ситуации, ссылайтесь на позицию высшей судебной инстанции. Суд обяжет работника вернуть деньги.

По материалам рубрики «Свежие судебные решения» № 11, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль