Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

535
Предлагаем подборку статей о важных решениях, которые суды вынесли в 2016 году по спорам о расчетах с работниками.

Незаконный парашют можно взыскать с работника и с директора одновременно

Если суд установит злоупотребление в действиях и директора, и работника при включении в соглашение об увольнении условия об отступных, он взыщет в пользу компании сумму выплаченных отступных с обоих (определение ВС РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334 и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 № 33-2215).

Подробно об этом трудовом споре читайте в статье Спор о возврате золотых парашютов

Директор вправе установить сам себе зарплату, если с ним не заключили договор

При отсутствии у директора компании трудового договора он будет вправе выплачивать сам себе заработную плату в том размере, который соответствует среднерыночной величине заработка руководителей компаний (постановление АС Северо-Западного округа от 09.02.2016 по делу № А56-62684/2014).

См. также

Техническая ошибка — не повод для возврата выплаченных денег 

Ошибка в бухгалтерской программе не является счетной. Поэтому если из-за такой ошибки работник получит больше денег, компания не сможет их с него взыскать (апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу № 33-1256/2016).

Оплату работнику проезда на поезде по личным нуждам облагают НДФЛ

Проезд на общественном транспорте по личным нуждам не связан с выполнением трудовых обязанностей. значит, работник получает доход в натуральной форме, с которого должен уплатить НДФЛ (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).

Компенсацию платят, даже если работник погиб не по вине компании

Если пьяный работник погиб при работе с источником повышенной опасности, то работодатель компенсирует его родственникам моральный вред. Виноват работодатель или нет — значения не имеет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915).

Суд не вправе изменить согласованный размер компенсации

Суд устанавливает размер компенсации морального вреда, только если работник и работодатель не смогли сделать это сами. То есть в том случае, когда между сторонами возникает спор (определение ВС РФ от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).

Выплачивать всю зарплату в текущем месяце не обязательно

Работодатель вправе выплачивать зарплату за текущий месяц в следующем. Оштрафовать за это нельзя (постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10).

Компании севера вправе сами определять размер компенсации проезда к месту отпуска

Обязательный критерий при установлении компенсации — она должна позволять выехать за пределы неблагоприятных климатических районов (Обзор ВС РФ № 2 (2016)).

Работник обязан вернуть деньги, если проиграл в апелляции

Отсуженные деньги остаются у работника, если кассация или надзор поддерживает работодателя. Это правило не действует, когда решение районного суда отменяет апелляция (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 35-КГ16-16).

ИП не обязан платить выходное пособие

Работник получит выходное пособие, если компания уволит его в связи с ликвидацией. Но предприниматель заплатит ему, только если это предусматривает трудовой договор (определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

Утраченный заработок возмещают, когда не хватает пособия

За травму работник получит пособие. Но если оно будет меньше среднего заработка, разницу компенсируют (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 81-КГ16-12).

Районный коэффициент входит в МРОТ, если регион не северный

Доплаты и надбавки входят в федеральный МРОТ. Исключение — северные доплаты. Их начисляют на зарплату, которая равна или превышает МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Неиспользованный отпуск компенсируют за все годы

Закон не устанавливает срок, за который работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль