• Главная страница
  • » Статьи
  • » Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании

Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании

94

Работник вышел на работу в выходной день для сдачи отчетов по фотографии рабочего дня. В процессе сдачи отчетов у него возник конфликт с начальником отдела кадров. Последний посчитал, что работник повел себя крайне неуважительно и вызывающе, выражался нецензурными словами. За такое поведение работнику был объявлен выговор. Работника пригласили в отдел кадров для ознакомления с данным приказом. Он прочитал приказ, однако отказался ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления с ним. Работники отдела кадров стали настаивать на том, чтобы работник поставил свою подпись. Работник попытался выйти из кабинета, но ему препятствовали это сделать, что усилило возникший конфликт. После этого работник обратился в суд с требованием признать данный приказ незаконным. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, однако апелляционная инстанция поддержала работника. Судебная коллегия указала, что конфликт был спровоцирован самими работниками отдела кадров, в обязанности которых не входит настаивать на ознакомлении с приказом и зачитывании его вслух, если работник отказывается ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления с документом. Также, по мнению суда, в обязанности сотрудников отдела кадров не входит знакомить работника с актом об отказе от ознакомления с приказом. На основании показаний свидетеля суд установил, что работник, никого не оскорблял, а прочитав приказ, ушел из отдела кадров, отказавшись от подписи. Однако работники отдела кадров пошли за ним следом, пришли уже в его кабинет и там создали конфликтную ситуацию своими непрофессиональными действиями, выясняя отношения и зачитывая акт об отказе от подписи, хотя закон не требует этого. Суд также отметил, что оспариваемый приказ носит неопределенный характер, в нем не указано, кого конкретно оскорбил работник, в связи с чем он подлежит отмене. Сссылаясь на ст. 192 ТК РФ, суд указал, что дисциплинарные взыскания, в частности выговор, могут быть наложены на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей. Указанный конфликт не может быть отнесен к дисциплинарному проступку. Работнику не могут быть вменены обязанности знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании и не отказываться от подписи об ознакомлении с приказом. В обязанности работника также не входит ознакомление с актами отдела кадров, которыми фиксируются его отказ от подписи об ознакомлении с приказом работодателя. Навязывание работнику ознакомления с приказом и актом об отказе от подписи со стороны работников отдела кадров привело к конфликту.

Источник: определение ВС Республики Башкортостан от 15.11.2012 по делу № 33-13216



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.