С 1 января 2017 года можно использовать типовой трудовой договор

1171
С 1 января малый бизнес может использовать типовой трудовой договор. Типовую форму трудового договора будут применять микропредприятия, которые откажутся от локальных актов. Положения локальных актов нужно вписать в бланк разработанный Правительством РФ.

С 01.01.2017 микропредприятия вправе отказаться от локальных актов (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Если работодатель сделает это, то будет обязан использовать типовую форму договора (новая ст. 309.2 ТК РФ).

У нового бланка есть недостатки. Текст содержит права и обязанности сторон, которые чиновники перенесли из Трудового кодекса РФ. Это «раздувает» документ, хотя нормы нужно выполнять в любом случае.

Также в форме есть графы для информации, которая будет дублировать сведения из трудовой книжки. Например, дата и основание увольнения. В договоре они лишние, так как микропредприятия обязаны вести трудовые книжки по-прежнему.

В то же время в типовой форме не обязательно перечислять должностные обязанности. Их можно оставить в должностной инструкции. В договоре стороны должны зафиксировать, какой вариант они выбрали.

Если у работодателя появятся вопросы по форме, их нужно адресовать в Минтруд.

Скачать типовой трудовой договор

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (типовая форма)

Документ

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль