Компания не обязана принимать на работу соискателя, обратившегося с просьбой о трудоустройстве

4

Гражданка обратилась в образовательное учреждение с заявлением о приеме на работу на должность заместителя директора училища по учебно-производственной работе. Однако в приеме на работу ей было отказано по причине отсутствия соответствующей вакансии. Однако гражданка посчитала, что это не соответствует действительности и обратилась в суд. Она заявила, что работодатель отказал ей в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Рассмотрев иск, суд отказал истице по следующим основаниям. Он указал, что отсутствие вакансии у работодателя подтверждалось копиями приказа об изменении штатного расписания и самим штатным расписанием. Каких-либо доказательств, с бесспорной очевидностью подтверждающих факт отказа в заключении трудового договора по иным основаниям, в материалы дела не представлено. Трудовой кодекс РФ не ограничивает предусмотренное ст. 22 право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, судебная коллегия приняла во внимание и то обстоятельство, что каких-либо публичных мероприятий по сообщению гражданам о наличии вакансий работодатель не осуществлял, переговоров с истицей либо иными лицами по вопросу приема на спорную должность не вел. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, в материалы дела не представлено.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.11.2012 по делу № 33-13381



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль