• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые условия работы на открытой местности в зимнее время

Работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые условия работы на открытой местности в зимнее время

8

За самовольное оставление рабочего места работодатель привлек работницу к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также она была лишена премии за месяц по итогам работы. Не согласившись с решением работодателя, она обратилась в суд. В суде работница пояснила, что занимает должность слесаря и в ее обязанности входит обход трасс, то есть работает на открытой местности. При совершении обхода зимой из-за низкой температуры они с напарницей замерзли и зашли погреться в ближайший к трассе магазин. Поскольку работодатель не обеспечил их санитарно-бытовыми условиями, им пришлось съездить домой, а затем они вернулись на работу. Предупредить мастера о сложившейся ситуации они не смогли по причине прекращения работы сотовых телефонов из-за холода. Поэтому считает, что оставление рабочего места было вызвано уважительными причинами. Работодатель иск не признал и заявил, что дисциплинарное взыскание было наложено правомерно, по причине отсутствия работницы на участке без уведомления и разрешения непосредственного руководства, кроме того, работницей в тот день был нарушен пропускной режим. Суд удовлетворил требования работницы. Он указал, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Исходя из положений ст. 223Трудового кодекса РФ, санитарно-бытовое обслуживание работников, включающее в себя организацию туалетов, должно быть выполнено работодателем в соответствии с требованиями охраны труда и положений Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Работодатели, работники которых заняты в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении, должны руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Таким образом, по причине ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по организации ее труда работница была вынуждена временно приостановить выполнение трудовых обязанностей по уважительной причине, что указывает на необоснованность ее привлечения к дисциплинарной ответственности.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 № 33-4662/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль