• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работник может взыскать надбавку к зарплате, которая не выплачивалась несколько лет, только за последние три месяца

Работник может взыскать надбавку к зарплате, которая не выплачивалась несколько лет, только за последние три месяца

10

Работник обратился в суд с требованием о предоставлении дополнительных отпусков за предыдущие три года работы, а также установлении ежемесячной надбавки за вредные условия труда к должностному окладу. Он указал, что работает во вредных условиях труда в учреждении, которое осуществляет медицинскую деятельность, в том числе и по специальности «психиатрия». Таким образом, ему положены дополнительные гарантии, установленные законодательством. Также работник просил восстановить сроки на обращение в суд по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период с 15.09.2003, поскольку работодатель игнорировал его обращения об их предоставлении. На предварительном судебном заседании работодатель заявил о пропуске срока обращения в суд. Суд с этим доводом согласился и работнику в удовлетворении заявленных требований было отказано. Работник обжаловал решение, и вышестоящий суд встал на его сторону. Он указал, что суд первой инстанции в предварительном судебном заседании установил факт пропуска трехмесячного срока обращения в суд, исчислив его с 2004 года, с учетом обращения в суд 16.07.2012. По мнению суда, такой вывод является неверным, так как на дату принятия решения судом работник находился с работодателем в трудовых отношениях. Разрешая вопрос о начале исчисления трехмесячного срока на обращение в суд, суд первой инстанции должен исходить из того факта, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, учитывая при этом и требования законодательства, с которыми связан момент возникновения права требования к работодателю и даты обращения работника в суд. При решении вопроса о соблюдении трехмесячного срока на обращение в суд за взысканием надбавок, необходимо было исходить из того, что работник должен был узнать о нарушении своего права при ежемесячном получении заработной платы без включения в нее данных надбавок. Исходя из заявленных требований, с учетом работы истца у ответчика и на дату принятия решения суда, за трехмесячный период до даты обращения в суд, срок на обращение в суд о взыскании ежемесячных надбавок в составе заработной платы пропущен не был. В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.11.2012 по делу № 33-2483/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль