Без согласия работника признать гражданский договор трудовым нельзя

1282
Трудовая инспекция не вправе признать гражданский договор трудовым без учета мнения лица, с которым заключили договор.

Полномочия ГИТ на признание гражданского договора трудовым

Государственная трудовая инспекция обладает правом на признание гражданских договоров трудовыми (ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Инспекторы могут обязать работодателя оформить трудовые договоры со специалистами, работающими в компании по гражданским договорам. Например, если после сокращения штата и увольнения работников их заново принимают в компанию для выполнения аналогичного функционала, но подписывают с ними гражданские договоры. К подобным выводам инспекторы также приходят, изучив деятельность специалистов, в частности водителей, выполняющих работу по заданию работодателя в течение установленного периода времени.

О гражданском договоре:

В некоторых ситуациях суды встают на сторону трудовой инспекции и оставляют в силе их предписания. Это реально для случаев, когда гражданский договор заключают вместо трудового вопреки нормам трудового права, которыми установлено особое регулирование для отдельных категорий граждан.

Примером такого решения служит апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.10.2014 по делу № 33-9009. В период межнавигационного отпуска работник трудился у своего работодателя на основании гражданского договора. Но по нормативному правовому акту труд в этот период должен регулироваться трудовым законодательством. Из пояснений работника суд установил, что между ним и работодателем нет спора, но при этом последний нарушил требования закона при привлечении работника к труду в межнавигационный период. Причем, по мнению суда, исходя из ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, на признание инспекцией отношений трудовыми согласия работника не требуется. С учетом этих обстоятельств суд оставил предписание в силе.

Но большинство судов считают квалификацию договоров своей прерогативой и указывают на обязательность согласия работника для признания гражданских отношений трудовыми.

Позиция работника в отношении характера договора

Поэтому при оспаривании предписания важно обратить внимание суда, что работник не обращался с жалобами на неправильное оформление отношений ни в суд, ни в ГИТ. При этом в ходе проверки работник, с которым заключен гражданский договор, не писал объяснения, и его мнением инспектор не интересовался. Если работника действительно устраивает гражданский договор, то работодателю целесообразно акцентировать внимание на этом факте. Несогласие работодателя с квалификацией договора нужно представлять как спор, который вправе решать только суд. Ну и, конечно, важно доказать, что между сторонами сложились исключительно гражданские правоотношения и отсутствуют признаки трудового договора (соблюдение ПВТР, подчинение руководителю и т. п.). Этот вывод подтверждают апелляционные определения суда Чукотского автономного округа от 05.02.2015 № 2-169/14, Мурманского областного суда от 23.07.2014 по делу № 33-1937, суда Еврейской автономной области от 26.06.2015 по делу № 33-307/2015.

Если работник не согласен заключить трудовой договор, ГИТ не может признать гражданский договор трудовым

Например, из определения суда ЕАО по делу № 33-307/2015:

«ИП В. обратилась в суд с заявлением о признании незаконными п.п. 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 предписания Государственной инспекции труда ЕАО от <...> № <...> об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права. Считает неверным вывод госинспектора Мильман Л. Х. о том, что между ней и М. и Е. фактически сложились трудовые отношения. С ними были заключены договоры возмездного оказания услуг, которые носят гражданско-правовой характер.

Предметом данных договоров является выполнение конкретного задания. В них указаны начальные и конечные сроки исполнения работ. Реализация договоров направлена на конкретный результат, а не на процесс трудовой деятельности… Кроме того, в ходе проверки М. и Е.. было предложено заключить трудовые договоры вместо гражданско-правовых, но они отказались.

… Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ЕАО Мильман Л. Х… считает, что договоры, заключённые ИП В. с вышеуказанными гражданами, носят трудовой характер, поскольку договоры на оказание услуг по перевозке пассажиров и пассажирского багажа следует признать недействительной сделкой по признаку ничтожности… В ходе проверки, проведённой государственной инспекцией труда, выявлены факты, указывающие на наличие признаков трудовых правоотношений, существовавших между ИП В. и гражданами М. и Е. К таким фактам следует отнести установление материальной ответственности для М. и Е., прохождение ими предрейсовых медицинских осмотров за счёт работодателя, оформление путевых листов, выполнение работ по заданию ИП В. в течение установленного периода времени.

… Судебная коллегия считает верным вывод суда первой инстанции о том, что фактические обстоятельства дела не свидетельствуют об обоснованности пунктов 9-15 представления, вынесенного государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ЕАО Мильман Л. Х… Е.и М. не имели намерения заключить с ИП В. трудовые договоры, что следует из их заявлений <...>. Они подали заявления о расторжение договоров возмездного оказания услуг в связи с тем, что их не устраивает заключение трудовых договоров.

… Судебная коллегия полагает, что в данном случае при решении вопроса о признании гражданско-правового договора трудовым прежде всего надлежит учитывать мнение исполнителя (работника). Е. и М. не намерены вступать с ИП В. в трудовые отношения… Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений».

Читайте об этом

Читайте также

Что укажет на замену трудового договора гражданским


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль