Перспективы трудового спора об индексации зарплаты

461
Если работник обратится в суд с иском об индексации зарплаты, у работодателя высокие шансы выиграть дело. Рассмотрим вероятные аргументы.

Локальный акт об индексации зарплаты — внутренний локальный акт компании, где зафиксированы условия индексации зарплат работников. За отсутствие такого локального акта трудовая инспекция может оштрафовать работодателя и обязать его разработать положение об индексации зарплаты. Если дело дойдет до суда, суд поддержит инспекцию. Однако сами суды не берутся вмешиваться в нормотворческую деятельность ответчика. Суд не вправе обязать работодателя разработать локальный акт об индексации зарплаты.

О зарплате:

Поэтому для работодателя более удобной окажется ситуация, когда работник обратился по поводу индексации зарплаты в суд, а не пожаловался в трудовую инспекцию об отсутствии в компании положения об индексации. Работникам трудно доказать, что они имеют право на индексацию независимо от обстоятельств. Исключение — работодатель обязан повышать зарплату по отраслевому соглашению (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 № 33–3776/2016). В итоге суды чаще занимают сторону работодателя. Можно выделить несколько наиболее частых вариантов, когда суд поддержит позицию работодателя в трудовом споре об индексации зарплаты.

У работодателя не разработано положение об индексация зарплаты

У работодателя есть хорошие шансы выиграть дело, если в компании нет локального акта или коллективного договора с правилами индексации. Суды не вмешиваются в нормотворческую деятельность работодателя. Он сам решает, какие документы нужны в компании (определения Белгородского областного суда от 11.02.2014 № 33–642/2014Хабаровского краевого суда от 23.01.2015 по делу № 33–421/2015Московского городского суда от 06.05.2016 № 4г/1–5527).

Повышение зарплаты и выплата премий

Если работодатель повышал работникам зарплату или платил премии, это в случае судебного спора об индексации зарплаты также послужит доводом в пользу работодателя: ведь работник получал высокую зарплату и премию. Такую выплату суд может признать индексацией (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2014 № 33–3301/2014).

Кроме того, работника ждет неудача в суде, если работодатель, несмотря на уменьшение надбавки, проиндексировал оклад (апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2015 по делу № 33–13113/2015).

Работодатель не гарантировал индексацию в положении о зарплате

Работодатели могут быть готовы индексировать зарплату, если позволяет экономическая ситуация и компания увеличила производство. Но у работодателя-банкрота такой возможности нет. Поэтому работники могут остаться без доплаты (апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2014 по делу № 33–25030/2014).

Также индексации не будет, если она предусмотрена в акте, но зависит от обстоятельств, не связанных с ростом цен (апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 по делу № 33–10228).

Иск об индексации зарплаты подан профсоюзом

Иск по поводу зарплаты работников может подать в суд профсоюз. Бывает, что в компании есть коллективный договор с условием об индексации, но работодатель не выполняет его. В этом случае профсоюз может обратиться в суд и потребовать проиндексировать зарплату всего коллектива. Но это ошибочная тактика: суд не примет иск, поскольку речь идет о коллективном трудовом споре, который разрешается в другом порядке (определение ВС РФ от 25.01.2013 № 44-КГ12-5).

Работодатель является бюджетной организацией

Если компания-работодатель получает финансирование из бюджета, этот аргумент тоже сработает в пользу работодателя в споре. Дело в том, что работодатели-бюджетники не могут сами решать, как им проводить индексацию. Эти правила устанавливают в нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Например, педагогам постепенно увеличивают зарплату по закону. Поэтому на дополнительную индексацию им рассчитывать не стоит (апелляционные определения ВС Республики Тыва от 27.04.2016 по делу № 33–579/2016по делу № 33–586/2016).

Нарушение работником процессуальных сроков при подаче иска об индексации зарплаты

Работник может опоздать с иском. Самый популярный и действенный аргумент для суда — пропуск срока. Тогда работник проиграет (апелляционные определения Тверского областного суда от 07.04.2016 по делу № 33–1610суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19.04.2016 по делу № 33–3230/2016). Напомним, что с 03.10.2016 у работника есть год, чтобы обратиться в суд за выплатами.

Эти доводы показывают, что у работодателя высокие шансы выиграть дело, если работник обращается по поводу индексации зарплаты напрямую в суд, а не направляет жалобу в трудовую инспекцию.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.