Некоторые работники обязаны проходить медосмотр

392
Для ряда должностей существует требование обязательных регулярных медосмотров. Если работник уклоняется от медосмотра, работодатель не допустит его к работе, а соискателю без прохождения медосмотра будет отказано в такой должности.

Обязательные медосмотры для отдельных категорий работников

Обязанность проходить осмотры врачей-специалистов предусмотрена абз. 6 ч. 2 ст. 21, ст. 213, абз. 6 ст. 214 ТК РФ как для состоявшихся сотрудников, так и кандидатов, претендующих на определенные должности. Нежелание выполнить это требование обернется против работника, так как работодатель без заключения с положительными результатами не допустит его до работы, а значит, не будет и зарплаты (ч. 3 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

О медосмотре:

Соискателям для зачисления на некоторые должности тоже требуется медосмотр

С соискателями, которые не хотят участвовать в медосмотре, еще проще — им отказывают в трудоустройстве, причем это не будет являться дискриминацией. В подобной ситуации работодателю важно составить акт об отказе от получения направления на медкомиссию. В последующем такой документ сыграет важную роль в суде.

Так, например, произошло в деле, рассмотренном Курским областным судом (апелляционное определение от  26.03.2013 по делу № 33–615/2013). Кроме того, работодателю пришлось опровергать доводы кандидата о наличии медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами определенной категории. Их удалось оспорить тем, что подобная справка не заменяет медицинское заключение, которое выдают после осмотра врачами-специалистами по направлению работодателя.

В таком направлении указывают характеристику рабочего места, вредные и (или) опасные производственные факторы, выявленные аттестацией или спецоценкой условий труда. Эта информация нужна медицинским работникам, чтобы определить, подходит гражданин по состоянию здоровья на конкретную вакантную должность или нет. А тот факт, что его допустили за руль автомобиля, для работодателя значения не имеет. Возить родных на дачу и управлять транспортным средством в условиях повышенной физической или психоэмоциональной нагрузки, а также постоянно находиться в длительных разъездах — вещи несоизмеримые.

Соискатель может пройти медосмотр за собственный счет

Но все же с подобными сложностями работодатели сталкиваются нечасто, так как большинство кандидатов готовы быстро пройти медосмотр и трудоустроиться. Когда организация принимает на работу единственного сотрудника, которому предстоят медосмотры, то он вправе пройти врачей за собственный счет, оплатив услуги непосредственно в поликлинике, больнице или другом медцентре.

Такой вариант соответствует закону, так как п. 2.3 Методологических основ (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), который предписывает в данном случае заключать договор с медорганизацией, имеет рекомендательный характер. При этом важно, чтобы учреждение имело лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от  12.04.2011 № 302н).

Работодатель обязан компенсировать соискателю затраты на медосмотр

После выхода на работу затраты работника нужно оплатить на основании квитанций и чеков. Ведь главное условие медицинских осмотров — проведение их за счет работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Конечно, если они обязательны в силу закона, а не пройдены по желанию гражданина. Попытки переложить эту обязанность на работника закончатся в суде выигрышем последнего, и компании придется возместить его расходы (апелляционные определения Мурманского областного суда от  05.06.2013 № 33- 1940–2013, Забайкальского краевого суда от  22.01.2014 по делу №  33-296-2014).

Компенсировать затраты соискателя на медосмотр нужно, даже если его не взяли на работу

Более того, суд может взыскать с работодателя стоимость предварительного медосмотра, даже если соискатель так и не стал работником компании, см., например, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от  14.11.2013 по делу № 33–2402/2013. Из определения:

«… в августе 2012 года при обращении Александровой И. В. в филиал ОАО «Интегра-Геофизика» - «Ямалгеофизика-Восток» в целях трудоустройства ей было выдано направление для прохождения предварительного медицинского осмотра, так как работа, на которую претендовала Александрова И. В., связана с вредными и опасными производственными факторами. Александрова И. В. прошла указанный осмотр, оплатив его стоимость в размере <данные изъяты> руб. за счет собственных средств. Однако в дальнейшем Александровой И. В. было отказано как в трудоустройстве, так и в возврате денежных средств, потраченных на оплату медосмотра…

… работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний…

… Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.

Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор».

Читайте об этом

Читайте также

Смотрите видеолекцию

Медосмотры: для каких работников они являются обязательными 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль