Конституционный суд запретил увольнять госслужащих во время беременности

132

Госслужащая была уволена с государственной службы за совершенный прогул. Она попыталась оспорить решение работодателя в суде, ссылаясь на то, что на момент увольнения была беременной и, значит, подпадала под действие ст. 261 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения беременных по инициативе работодателя. Однако суды отклонили этот довод, указав, что ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе) содержит исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя. Запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, она не содержит. При этом, по мнению судов, норма Трудового кодекса РФ, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется. Посчитав, что подобное правовое регулирование нарушает ее конституционные права, госслужащая обратилась в Конституционный суд РФ. Рассмотрев жалобу, Конституционный суд отметил, что защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительства и общества. Вместе с тем в ч. 3 ст. 37 Закона о госслужбе для государственных гражданских служащих установлена гарантия в виде запрета на увольнение по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам. Из этого следует, что само по себе введение повышенной защиты для беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, рассматривается федеральным законодателем как совместимое с особенностями прохождения государственной гражданской службы. В то же время по буквальному смыслу ч. 3 ст. 37 данного закона, предусмотренная ею гарантия предоставляется тем беременным женщинам из числа государственных гражданских служащих, которые находятся в отпуске по беременности и родам, то есть распространяется только на данный период. По мнению Конституционного суда РФ, указанная норма ограничивает предоставление беременным женщинам, проходящим государственную гражданскую службу, гарантии от увольнения и не соответствует Конституции РФ. Суд также отметил, что это не означает, что при совершении дисциплинарного проступка беременные женщины, проходящие государственную гражданскую службу, полностью освобождаются от дисциплинарной ответственности. В подобных случаях к госслужащей может быть применено иное, помимо увольнения, дисциплинарное взыскание – при условии установления самого факта совершения дисциплинарного проступка.

Источник: постановление КС РФ от 06.12.2012 № 31-П

См. также Беременную уволили «по собственному», но суд отменил увольнение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль