Беременную уволили «по собственному», но суд отменил увольнение

194
Работодатель не принял отзыв заявления об увольнении от беременной работницы и уволил ее. Но суд восстановил работницу в должности.

Некоторые работодатели так ждут, когда работник пойдет на увольнение по собственному желанию, что отказываются принимать отзыв заявления об увольнении. Работодатели делают вид, что отзыв не поступал, и увольняют работника. Такую тактику выбрал работодатель, который поспешил расстаться с беременной работницей. Но у нее был документ со штампом почты об отправке отзыва, и женщина выиграла спор.

Об увольнении беременных:

Работница известила работодателя о беременности

Когда Кристина Яковлева забеременела, к ней отнеслись лояльно. Кристину отпускали с работы, разделили ее обязанности и стали искать сотрудника на замену. Через некоторое время Кристина стала пропускать работу без объяснения причин. Она могла прислать смс о том, что не выйдет, а потом не принести больничный. Поведение Кристины вызвало недовольство, и в коллективе начались мелкие конфликты и стычки.

Кристина приняла раздражение коллег близко к сердцу и постоянно нервничала. Она понимала, что ее провоцируют, выводят на эмоции и подталкивают к уходу. Некоторое время она держалась, но поскольку нервная обстановка могла навредить беременности, а Кристина долго ее ждала, женщина решила покинуть компанию.

Работодатель потребовал от работницы нотариально заверенного заявления об увольнении по собственному желанию

Из-за плохого самочувствия Кристина не ходила на работу, и заявление отвез ее муж. Заявление приняли, но попросили передать еще одно, заверенное нотариусом. Так работодатель хотел удостовериться, что заявление написала именно Кристина и в дальнейшем не смогла оспорить увольнение. Она пошла к нотариусу, который удивился такой нестандартной просьбе. Он выслушал ее историю и посоветовал отозвать заявление. Кристина прислушалась к рекомендации и отправила отзыв по почте.

Отзыв заявления об увольнении был направлен по почте

Но через 2 недели после того, как работодатель получил заявление по собственному желанию, Кристину уволили по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В кадрах ей объяснили, что никаких документов от нее больше не поступало и все сделано по закону.

Кристина обратилась в суд и пожаловалась на давление, а также вынужденное заявление об увольнении. К тому же она отправила отзыв, когда осознала ошибку, однако работодатель не учел его.

В первой инстанции Кристина проиграла, так как не доказала факт давления. Слова мужа и подруги женщины суд не убедили. Кроме того, суд не принял опись вложения и реестр почтовых отправлений заказных писем со штампом почты, которые представила Кристина. По мнению суда, она могла получить штамп на документах через знакомую, работающую на почте. Ведь в официальном ответе почта подтвердила, что среди зарегистрированных отправлений письма Кристины нет. Суд отказался ее восстановить (решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 19.11.2014 № 2–5410/2014).

Однако апелляция изучила доказательства и сделала противоположные выводы.

Суд отметил, что работодателю нужно было насторожиться еще тогда, когда Кристина подала заявление на увольнение. В заявлении от 7 апреля она просила уволить 2 апреля. Такая путаница в датах показывала растерянность и неуверенность работницы. Тем более что на момент увольнения Кристина была беременной. Мало кто захочет уволиться накануне родов. Но работодатель не уточнил, действительно ли работница готова покинуть компанию. Первая инстанция также проигнорировала этот нюанс.

Также суд первой инстанции ошибся, когда принял ответ почты как доказательство того, что Кристина не отправляла отзыв. Письмо Кристины было простой корреспонденцией, а ее сотрудники почты не регистрируют. Это делают только с заказными и ценными письмами. На описи вложения и почтовом реестре стоял календарный штемпель почтового отделения, а значит, Кристина отправила отзыв. Увольнять ее было нельзя.

Довод работодателя о том, что отзыв не дошел, апелляция не приняла. Действительно, Кристина ошиблась в адресе компании, когда указывала его в описи. Но опись подтверждает лишь факт содержимого почтового отправления. Письма отправляют на основании информации почтового реестра. А там адрес компании — правильный. Значит, письмо «ушло» верному адресату.

У работодателя не было причин игнорировать отзыв. Ведь он не приглашал письменно другого работника на должность Кристины.

Работодатель уволил беременную работницу по своей инициативе

В итоге суд пришел к выводу, что работодатель уволил Кристину по своей инициативе, а не по ее желанию. Тем самым работодатель нарушил ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять беременных работниц. Поэтому суд восстановил Кристину на работе и взыскал в ее пользу деньги за 429 дней вынужденного прогула (апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2016 по делу № 33–1797).

Ошибка работодателя: направленный по почте отзыв заявления на увольнение от беременной работницы следовало признать

В этом деле работодатель не признал отзыв заявления об увольнении, несмотря на почтовые документы. В дополнение к этому работодатель забыл про иммунитет беременных работниц. Для судов это бесспорный довод признать за работницами правоту практически в любом споре.

Читайте об этом

Читайте также

Эксперты о позиции ВС РФ об увольнении беременных


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.