Как восстановить работника в должности

148
Когда работник выигрывает спор, и суд принимает решение о восстановлении работника в должности, работодатель должен соблюсти правила восстановления на работе.

Дата восстановления работника в должности

Работника нужно восстановить в должности на следующий день после вынесения судебного решения. Это связано с тем, что согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе нужно исполнить незамедлительно. Но это не значит, что работника надо ожидать на работе в тот же день. Судебная практика склоняется к тому, что выйти на работу нужно именно на следующий день. Поэтому не стоить считать прогулом то, что работник не явился после судебного заседания в офис компании.

О восстановлении на работе:

Восстановление на работе без предъявления решения суда

Обычно суд оглашает в судебном заседании только резолютивную часть судебного акта, а целиком решение стороны получают в лучшем случае только через 5 дней. Но на практике часто и эти сроки нарушают. То есть работника необходимо восстановить в должности, а подтверждающего это судебного акта он на руках ещё не имеет.

Тем не менее, лучше работника все-таки восстановить, даже пока документ не выдан. В противном случае он обратится к судебному приставу за исполнением решения суда, тогда компании придется заплатить исполнительский сбор и все равно восстановить его той датой, которая указана в решении суда. В итоге это выйдет только дороже.

Однако если компания не участвовала в процессе, понять, что работник действительно выиграл суд, будет сложно. Можно поискать информацию на сайте суда или позвонить в канцелярию и уточнить эту информацию. Бывает, что удается выяснить какие-то подробности. Но верить работнику на слово без документов работодатель не обязан. Поэтому если уверенности нет, лучше подождать решение суда. Хотя это увеличит размер суммы, которую придется заплатить работнику.

Работник не выходит на работу после решения суда о восстановлении в должности

После выигранного дела работник может сам не явиться к работодателю. В этом случае компании важно подтвердить, что она не препятствовала восстановлению на работе. Это чревато как дополнительной компенсацией работнику за задержку исполнения судебного решения, так и штрафами по ст. 17.15 КоАП РФ, если к делу подключены приставы. Зафиксируйте, что работник не пришел на работу после получения решения о восстановлении на работе, как если бы речь шла об увольнении за прогул. После этого можете расстаться с работником.

Как доказать, что работодатель не препятствовал восстановлению на работе

В первую очередь, это докажет приказ об отмене увольнения. Этот приказ подтвердит, что работника восстановили на работе. К тому же это требование п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Сообщите работнику, что ждете его на работе. Можно позвонить, но лучше всего написать письмо или телеграмму — чтобы у вас остались тому доказательства. Таким образом, когда работник появится в компани, вы можете спросить его, почему он не явился в офис на следующий день после вынесения решения суда. Если у работника не было на то серьезных причин, можете смело его увольнять.

Чем отличаются приказ об отмене увольнения и приказ о восстановлении

Приказ о восстановлении — это более обширный документ, чем приказ об отмене увольнения. Суть восстановления на работе заключается в отмене приказа об увольнении, но в приказе о восстановлении можно дать поручения отдельным подразделениям обеспечить сам процесс восстановления (выплатить положенные работнику суммы, подключить все необходимые для работы базы и т. д.). Работодатель может издать два отдельных приказа: один — об отмене увольнения, другой — о восстановлении. А можно все совместить в одном документе.

Изменения в кадровых документах при восстановлении работника в должности

Кроме вынесения соответствующего приказа, понадобится внести изменения в кадровые документы: личную карточку, трудовую книжку. По требованию работника работодатель обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, чтобы не осталось упоминания, что он судился с работодателем (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Кроме того, если работа требует специального допуска, например, к гостайне, то нужно его оформить. Также выдайте работнику направление на периодический медицинский осмотр, если без этого его нельзя допускать к работе. Ну и инструктаж по охране труда. Его также нужно провести.

Об этом сказано в абз. 2 п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50:

«Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.»

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль