Когда работница является одинокой матерью

456
Работающая одинокая мать имеет льготы от государства и входит в наиболее защищенную категорию работников. Однако в каком случае признавать работницу матерью-одиночкой, а в каком нет, не всегда просто разобраться.

Признаки матери-одиночки

Статус одинокой матери важен как с точки зрения получения налоговых льгот, так и для гарантий от увольнения. Но прежде чем предпринимать какие-либо действия в отношении работницы, претендующей на статус одинокой матери, необходимо разобраться, действительно ли работница может обладать этим статусом. И это не всегда просто сделать.

Например, налоговая считает, что матерью-одиночкой является незамужняя работница, при этом отец ребенка:

  • умер;
  • записан со слов матери;
  • не указан в свидетельстве;
  • признан безвестно отсутствующим.

А вот в трудовом праве подход более широкий. Семейное положение матери-одиночки не влияет на этот статус, а в дополнение к признакам, которые учитывает налоговая, считается, что отец ребенка может не участвовать в воспитании. Например, он был лишен родительских прав, отбывает наказание в колонии, тяжело болен, что мешает ему воспитывать ребенка, или просто не дает денег на содержание.

Этот нюанс помогает работнице получить иммунитет даже тогда, когда отец ребенка жив, но уклоняется от воспитания и не помогает материально (абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Решение суда о лишении родительских прав отца ребенка — одно из главных доказательств в пользу работницы, если между ней и работодателем возник конфликт. Причем суд может признать одинокой матерью даже замужнюю женщину.

О работниках с иммунитетом:

Замужняя женщина может быть одинокой матерью

Например, так поступил суд в споре между сокращенной работницей и компанией, которая оказывала услуги в области недвижимости.

28 июля 2015 года работодатель сократил должность техника и уволил Марину Лазареву. Марина удивилась такому решению, поскольку была одинокой матерью ребенка-инвалида. А таких работников увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В последний день работы Марина решила не скандалить и забрала расчет с трудовой книжкой. Но потом она обратилась в суд.

В суде работодатель заявил, что Марина злоупотребила правами. Она намеренно скрыла инвалидность ребенка и информацию о лишении его отца родительских прав. К тому же Марина была замужем. При этих условиях работницу можно сократить.

Документы в подтверждение инвалидности ребенка 

Суд первой инстанции отклонил довод о злоупотреблении правом. Работодатель был в курсе, что Марина воспитывает особого ребенка. Это подтвердила справка о заработке с информацией о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом. Справку подписали главный бухгалтер и генеральный директор компании.

Семейное положение одинокой матери

О семейном положении Марины работодатель знал из ее анкеты. По ФИО нового мужа было ясно, что супруг — не отец ребенка. В то же время отец малыша не воспитывает и не содержит его, а Марина не поддерживает с бывшим мужем отношения. Лазарева сообщила суду эту информацию, но не скрывала ее и от работодателя. Поскольку отец ребенка-инвалида не выполняет обязанности, суд признал Марину одинокой матерью и восстановил ее на работе (решение Таганского районного суда г. Москвы от 29.09.2015 № 2–3901/2015).

Работодатель проиграл и во второй инстанции, поскольку не учел информацию, которая должна была повлиять на решение о сокращении должности. Поэтому Марина выиграла дело и вернулась на должность техника (апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2016 № 33–12918/2016).

В описанном конфликте проблемы работодателя возникли из-за того, что в законе нет перечня обстоятельств, когда работница признается одинокой матерью. Так что в конкретной ситуации бывает сложно сориентироваться правильно. Более того, даже судьи одного суда трактуют схожие обстоятельства по-разному.

Противоположная судебная практика по признанию работницы одинокой матерью

Так, в другом деле судья того же суда, где слушалось дело Марины Лазаревой, не признал одинокой матерью работницу, поскольку она жила с новым супругом вместе с ребенком от другого мужчины. Семья вела совместный, быт, а это значит, что муж участвовал в воспитании ребенка. Суд посчитал, что работница лишилась иммунитета и ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ законно. Но дело касалось не простого специалиста, а руководителя образовательного учреждения. Это обстоятельство могло повлиять на выводы суда (апелляционное определение Московского городского суда 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Итак, сокращать работницу с ребенком от лишенного родительских прав отца рискованно, даже если она замужем. Но если новый муж усыновит ребенка, то тогда сотрудница однозначно утратит статус одинокой матери.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль