Платить ли премию уволенным работникам

581
Судебная практика по вопросу выплаты премий уволенным работникам неоднородна. Многие суды считают, что работодатель должен платить премию, даже если на момент ее начисления работник уже уволился. Но у других судов противоположная позиция.

Большинство судов разделяет мнение, что уволенный работник имеет право на премию. Однако другая часть судов полагает, что работодатель может сам решать, платить уволенному работнику премию, или нет.

О премиях:

Невыплата премии уволенному работнику является признаком дискриминации

Суды, которые стоят на стороне работников, отмечают, что когда работодатель делает различие между теми работниками, которые на дату выплаты премии состоят в штате, и теми, кто уже уволился из компании, то фактически он дискриминирует последних (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Ведь если работник выполнил все критерии премирования, то не обязательно продолжать работать в этой компании, чтобы получить свои деньги. Работодатель не может обойти это правило на локальном уровне.

Например, этот вывод присутствует в апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 08.11.2013 по делу № 33–6906/2013. Из определения:

«Установив в ходе судебного разбирательства, что истцу по итогам работы за 2012 год годовая премия не выплачивалась, а также отсутствие предусмотренных Положением оснований для неначисления ему указанной премии в спорный период, суд пришел к правильному выводу о наличии у истца права на получение годовой премии, обоснованно отклонив довод ответчика о невыплате премии по мотиву прекращения с ним трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, как противоречащий Положению и ухудшающий положение истца по сравнению с другими работниками.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав Я., поскольку истец полностью отработал 2012 год, дисциплинарных взысканий не имел, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию премия по итогам за указанный период в сумме <данные изъяты> согласно расчету, представленному ответчиком, и с которым истец согласился».

Аналогичная позиция высказана судами в апелляционных определениях Хабаровского краевого суда от 09.07.2014 по делу № 33–4342/2014 и от 16.01.2015 по делу № 33–117/2015 (33–8289/2014), Иркутского областного суда от 13.03.2014 по делу № 33–1971/2014Приморского краевого суда от 10.03.2015 по делу № 33–1928Орловского областного суда от 09.04.2015 по делу № 33–820Омского областного суда от 30.12.2015 № 33–10012/2015Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33–1182/2016 по делу № 2–2358/2015.

Выплата премии осуществляется в соответствии с локальными актами компании 

Другие суды, наоборот, отмечают, что все зависит от того, как работодатель сформулировал свои внутренние документы. Если он считает, что премия должна стимулировать работников как можно дольше находиться в штате компании, значит, уволенным работникам она не полагается. Еще один аргумент в пользу компании — премия не является гарантированной выплатой, а значит, работодатель сам решает, кому ее платить.

Такой позиции придерживался суд в апелляционном определении Приморского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–319. Из определения:

«С 15.12.2011 Б.Н. занимал должность оператора товарного по приему и отпуску нефтепродуктов 4 разряда. Соглашением сторон работнику была установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 29,50 руб., надбавки (РК, ДВ), доплаты за вредные условия труда в размере 4% к тарифной ставке, оплаты 35% ночного времени, премии в размере 150% (согласно утвержденному штатному расписанию) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, размеры и условия которых определены Положение о премировании работников ООО "Трансбункер-Приморье".

Согласно пунктам 1.5, 3.6.3 Положения о премировании ООО "Трансбункер-Приморье" премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации и зависит в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия по итогам успешной работы предприятия за год выплачивается работникам, проработавшим в Компании не менее 6 месяцев и состоящим в штате Компании на момент выплаты премии.

Истцу премия по итогам работы предприятия за 2013 год не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку премия по итогам года не входила в систему оплаты труда истца и не являлась обязательной, кроме того, на момент издания приказа о ее выплате Б.Н. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным».

Аналогичные выводы высказаны судами в апелляционных определениях Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33–18105/2015 по делу № 2–3436/2015, Московского городского суда от 22.04.2016 № 33–14634/2016от 20.05.2016 по делу № 33–13612/2016от 24.05.2016 № 33–19954/2016кассационное определение Московского городского суда от 23.06.2016 № 4г-5974/2016.

По материалам публикации в № 9, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.