• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если автомобиль не закреплен за работником договором, работодатель вправе переместить его на другую машину

Если автомобиль не закреплен за работником договором, работодатель вправе переместить его на другую машину

25

Работник работал водителем транспортной организации. В связи производственной необходимостью (отсутствие другого водителя), он был перемещен на другой автомобиль. Сам работник расценил действия работодателя как незаконный перевод, и обратился в суд. В суде он заявил, что из-за неправомерных действий работодателя существенно изменилась его зарплата, и потребовал отменить распоряжение о своем переводе на нижеоплачиваемую работу и возместить разницу в заработной плате. Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что перемещение работника с автомобиля СКАНИЯ на автомобиль КамАЗ-55111 не является изменением трудового договора работника и не является переводом, так как работник принят на работу водителем без указания в трудовом договоре марки автомобиля, закрепляемого за работником. Также суд не согласился с утверждением работника о выплачиваемой заработной плате в меньшем размере после перемещения на другой автомобиль. Суд указал, что заработная плата выплачивается на основании тарифной ставки, установленной тарифным соглашением. При перемещении работника с одной автомашины на другую тарифная ставка не изменилась. Он также установил, что работнику был объявлен выговор за создание излишков ГСМ, и он был лишен премии, что и сказалось на размере его зарплаты. Лишение премии суд посчитал законным, так как факт наличия излишков был подтвержден доказательствами со стороны работодателя и работник его опровергнуть не смог. Суд указал, что в соответствии с должностной инструкцией водитель несет полную ответственность за соответствие остатка топлива в баке и путевом листе. Таким образом, работник допустил нарушение своих обязанностей. С учетом изложенных обстоятельств, суд отказал работнику в удовлетворении иска.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу № 33-14052/2012

См. также Как заключить трудовой договор с водителем



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль