Предписания ГИТ по дисциплинарным взысканиям и увольнению

298
Эксперты поделились мнением по поводу того, когда ГИТ вправе выносить предписание по поводу дисциплинарного взыскания или увольнения работника, а когда она этого сделать не может.

Предписания ГИТ по дисциплинарным взысканиям

Право работника обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ закрепляет ч. 7 ст. 193 ТК РФ. Но это не значит, что трудовым инспекторам подведомственны любые вопросы. В их компетенции только процедурные нарушения. Остальное — прерогатива суда.

Мнение правоведа. Сергей Саурин, к. ю. н., руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав»:

— Инспектор вправе обязать работодателя устранить только процедурные нарушения. Например, если работодатель пропустил сроки давности или не затребовал у работника письменное объяснение о причинах проступка. Это очевидные нарушения, которые находятся в компетенции инспекторов ГИТ.

Трудовой спор возникнет в том случае, когда действиям работника или работодателя надо давать оценку. Например, если работник утверждает, что проступка не совершал или в произошедшем не виновен.

Мнение инспектора. Андрей Ковалев, практикующий юрист, в прошлом государственный инспектор труда:

— То, что может здесь проверить инспектор, — это процедура применения взыскания. Дополнительно он вправе исследовать вопрос, входили ли в трудовую функцию работника обязанности, за невыполнение которых его наказали. Если же речь идет о степени уважительности причины проступка, о том, имел или не имел право так поступать работник, то это трудовой спор.

В ситуации, когда процедура применения взыскания спорная, задача инспектора разъяснить работнику его право обратиться в суд. Например, работодатель представил при проверке акт об отказе дать объяснение, а работник утверждает, что акт составлен более поздним числом. Тут спорная ситуация — разрешить ее вправе суд, а не инспектор.

Мнение практика. Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

— Очевидными будут процедурные нарушения. Например, когда работодатель применяет к работнику взыскание за пределами 6-месячного срока, установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ. Или когда работодатель не запросил у работника письменные объяснения о причинах проступка (апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу № 11–7802).

Если же процедурных нарушений нет, а работник не согласен с фактом проступка, то возникает трудовой спор. В таком случае работнику надо идти в суд и там доказывать, что он трудовую дисциплину не нарушал. Жалоба в ГИТ результата не принесет. Даже если инспектор и обяжет работодателя отменить взыскание, такое предписание можно будет оспорить.

См. также

Предписания ГИТ по поводу увольнения работников

Нередко работники обжалуют увольнения в трудовую инспекцию. Но ГИТ поможет, только если выявит процедурное нарушение. В остальных случаях предписание незаконно.

Мнение правоведа. Сергей Саурин, к. ю. н., руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав»:

— Очевидными будут нарушения порядка увольнения, которые вытекают из документов. Например, работника не уведомили о предстоящем сокращении или в соглашении об увольнении нет подписи работника. В таком случае спор как таковой отсутствует. Поэтому инспектор вправе выдать предписание.

Если нарушение не вытекает из документов, то это трудовой спор. Например, нарушение не будет очевидным, если работник утверждает, что работодатель провел фиктивное сокращение, или, что его вынудили уволиться. То есть когда действия работодателя и работника нужно оценивать.

Мнение инспектора. Андрей Ковалев, практикующий юрист, в прошлом государственный инспектор труда:

— По увольнениям основным вопросом, отданным на откуп инспектору, остается процедура. Все остальное — компетенция суда. Например, проверить процедуру увольнения за прогул инспектор вправе. Но оценивать причину отсутствия работника на работе должен суд. Другой пример касается увольнения по собственному желанию. Инспектор вправе проверить заявление работника, дату, день увольнения, отметку об ознакомлении с приказом. Но не имеет право оценивать, добровольным ли было увольнение.

Мнение практика. Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

— Перечень очевидных нарушений, которые работодатели допускают при увольнении работников, широк. Дело в том, что увольнение может быть как по инициативе работодателя, так и работника, как виновное, так и невиновное, по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но тут основную массу занимают нарушения процедуры увольнения.

Например, очевидным нарушением будет увольнение работника в период отпуска или болезни (апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 11–29745).

Очевидного нарушения нет, если работник оспаривает основание увольнения. Например, утверждает, что работодатель подделал подпись в заявлении об увольнении. Инспекторы ГИТ не вправе проводить почерковедческую экспертизу или обращаться к экспертам. В таком случае вопрос о законности увольнения должен решать суд.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль