Родителю-льготнику удалось оспорить прогул

125
Родитель ребенка-инвалида не обязан подчиняться графику работы без учета своего мнения. На предприятии был установлен график ночных смен, за невыход по графику работнику-льготнику поставили прогул и уволили. Работник оспорил увольнение в суде.

Работника, который воспитывает ребенка-инвалида, можно ставить в ночные смены только с его согласия: такой работник не обязан подчиняться графику без учета своего мнения (ст. 259 ТК РФ). Ознакомить работника под роспись с графиком, где запланированы ночные смены, недостаточно. Из графика он лишь узнает, как будет работать в ближайшее время.

Если работник-льготник откажется работать ночью, вам придется перекраивать все расписание. Так можно пропустить срок ознакомления с графиком и вызвать жалобы других работников. А в случае конфликта работник-льготник будет настаивать, что работодатель ставил его в ночную смену без согласия. С этим аргументом работник локомотивовагоноремонтного завода выиграл спор о прогуле.

См. также

Дисциплинарные нарушения работника-льготника

В середине 2014 года работодатель проверил, как работники соблюдают дисциплину. В расследовании приняли участие руководители подразделений и сотрудник, который вел табель. Больше всего претензий возникло к Ольге Смолковой.

Сначала работодатель установил, что Ольга вместе с другими коллегами не сдала вовремя пропуск. Работодатель не стал акцентировать внимание на этом нарушении и провел разбирательство дальше. Когда сравнили табель и график работ, то обнаружили прогулы Ольги. Так, вместо нормы в 132 часа она отработала 41 час, при этом 2 дня находилась на работе меньше часа. В то же время Смолкова получила полную зарплату.

Работодатель попросил Ольгу письменно объяснить пропуск работы. Она пояснила, что у нее не было работы, и свой уход она согласовала с руководителем цеха. Из-за особенностей производства такая практика — обычное дело.

Увольнение работника-льготника за дисциплинарные нарушения

Но работодатель в детали углубляться не стал, расценил поведение Ольги прогулом и уволил ее по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ольга Смолкова посчитала, что с ней обошлись несправедливо. Она трудилась в ОТК контрольным мастером, и ее задача — проверять качество готовой продукции. Но в даты, которые работодатель признал прогулом, готовая продукция не поступила, и в цехе не было работников. К тому же Ольга якобы прогуляла ночные смены, хотя работодатель не объяснил, что она вправе отказаться от такой работы. Ольга воспитывает ребенка-инвалида и не обязана подчиняться графику без учета ее мнения (ст. 259 ТК РФ). С этими доводами адвокат Ольги обратился в суд и потребовал восстановить ее на работе.

Суд первой инстанции поддержал работодателя

В первой инстанции Ольга проиграла. Суд мотивировал это так:

  1. Заместитель начальника цеха — не начальник Смолковой и не может отпускать ее с работы. Поэтому ссылка на его разрешение уйти домой несостоятельна.
  2. Смолкова подтвердила, что отсутствовала на работе в указанные дни и не отработала норму часов. Работодатель правильно квалифицировал проступок как прогул.
  3. Прогул — не единственный проступок Смолковой. Ранее ей объявили замечание. Этот факт работодатель также учел, когда увольнял работника.
  4. Работодатель составил график с учетом мнения Смолковой. Она сама выбрала ночные смены и проработала в этом режиме более полугода без претензий. В такой ситуации ст. 259 ТК РФ не нарушена.

В итоге Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ отклонил иск Ольги (решение от 06.08.2014 № 2–2951/2014).

Апелляционная инстанция приняла сторону работника-льготника

Но Ольга успешно оспорила решение. Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном определении от 22.10.2014 привел такие аргументы:

  1. Смолкова получила разрешение покинуть рабочее место от должностного лица — заместителя начальника цеха. От него зависело, будет у нее работа или нет.
  2. Работодатель необоснованно учел замечание, когда увольнял Смолкову за прогул. Прогул был раньше другого нарушения. В то же время оба нарушения работодатель обнаружил в ходе одной проверки.
  3. Смолкова — единственный кормилец в семье с двумя малолетними детьми. При этом один ребенок — инвалид. Тяжесть наказания не соответствовала проступку.
  4. Работодатель нарушил права Смолковой, когда привлекал ее к ночной работе. Нужно было письменно ознакомить ее с правом отказаться от ночных смен. График для этих целей не подходит. Также работодатель не представил заявление, где Смолкова просит установить ей ночные смены.

Суд восстановил Ольгу в должности и взыскал с работодателя деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Ошибки работодателя в отношении работника-льготника

Работодатель допустил две ошибки. Во-первых, не составил отдельное уведомление. В нем работник-льготник мог согласиться с ночными сменами или отказаться от них. В то же время работодатель переоценил значение подписи в графике. Во-вторых, не учел стандартную практику предприятия, когда работники уходят домой, если для них нет работы. Если это обычное поведение, то в суде трудно объяснить, почему работодатель не реагировал на него раньше.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль