Локальные акты микропредприятий: замена на трудовой договор

331
С 1 января 2017 года микропредприятия смогут не использовать локальные акты. Но условия локальных актов должны быть внесены в трудовые договоры микропредприятия.

С 1 января 2017 года вступят в силу поправки, позволяющие микропредприятиям исключить локальные нормативные акты. Однако работодатель должен будет внести сведения из локальных актов в трудовые договоры.

См. также

Отказаться от локальных актов одним днем и забыть про них нельзя. Условия из локального акта нужно прописать в трудовых договорах. Например, установить, как будете компенсировать разъезды по городу. Рассмотрим, как заменить акт договором.

Типовая форма трудового договора

Чтобы перенести нормы локального акта в трудовой договор, подойдет не любой бланк. Нужно взять типовую форму, которую утвердило Правительство РФ (ст. 309.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 26.08.2016 № 858). Заполненную типовую форму трудового договора для микропредприятия можно посмотреть по ссылке.

Однако возникают вопросы к формулировке ст. 309.2 ТК РФ о типовой форме договора:

«<…> трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора <…>».

Слова «на основе» можно трактовать так, что работодатель вправе скорректировать форму под себя. Например, исключить переписанные из Трудового кодекса РФ разделы о правах и обязанностях сторон. Они закреплены в законе, а стороны обязаны выполнять его независимо от того, есть нормы в договоре или их нет. Но пока не появится практика, советуем не «резать» типовую форму.

Старые трудовые договоры микропредприятия нужно отредактировать 

С типовой формой связана еще одна проблема. С договорами, которые появятся в 2017 году, все понятно: работодатель берет утвержденную форму, заполняет ее и подписывает документ с работником. А вот что делать с уже заключенными договорами — не ясно.

Выход — новая редакция трудового договора.

Заключите с каждым работником дополнительное соглашение, а типовую форму сделайте приложением.

Пример формулировки:
«1. Стороны договорились изложить трудовой договор от 01.01.2015 № 15-тд/15 в редакции согласно приложению к настоящему дополнительному соглашению.
2. Новая редакция трудового договора от 01.01.2015 № 15-тд/15 вступает в силу 01.01.2017».

Дату вступления в силу трудового договора в новой редакции работодатель определяет в дополнительном соглашении.

А вот дату начала работы оставьте прежней. Предположим, работник приступил к работе 01.01.2015. Эту дату сохраните в новой редакции трудового договора.

Теперь у ГИТ не будет основания для штрафа.

Предупреждать работников о предстоящем изменении условий трудового договора за 2 месяца не обязательно. Объясните им, что:

  • каждый работник получит подробный документ со всеми правилами внутренней жизни организации;
  • договор будет меняться только с согласия работника.

Эти доводы подтолкнут подписать соглашение с новой редакцией договора без лишних вопросов.

Изменение трудового договора нужно согласовывать с работниками

Согласовывайте последующие изменения с работником. После переноса норм в трудовой договор работодатель может столкнуться с главной проблемой такого решения. Чтобы внести новое условие или скорректировать существующее, потребуется согласовать его с работником. Самое лучше, если он подпишет дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. Это можно сделать одни днем, без заблаговременного уведомления работника.

Если работник не уступит, придется использовать ст. 74 ТК РФ. Но у этой процедуры есть недостатки. Она долгая и требует обоснования. Если работодатель не представит в суд доказательства организационных или технологических изменений, то проиграет спор (апелляционные определения Мурманского областного суда от 01.07.2015 № 33–1914Московского городского суда от 14.10.2015 по делу № 33–37780/2015Пермского краевого суда от 01.02.2016 по делу № 33–774/2016).

Так что перед тем как отменить локальные акты, оцените последствия. Подумайте, готовы ли вы тесно взаимодействовать с работниками по всем внутренним вопросам организации. Все же отдельные вопросы удобнее регулировать в локальных актах. Как минимум, их легче дополнить или сократить, чем трудовые договоры.

Что нужно внести в трудовой договор микропредприятия при отказе от локальных актов

Условия*

Нормы

Дни выплаты зарплаты и порядок ее индексации

Статьи 134, 136 ТК РФ

Режим работы: продолжительность недели, время начала и окончания работы, перерывы и т. п.

Статья 100 ТК РФ

Размер, вид и порядок выплаты компенсационного и стимулирующего характера, например: 

  • премии (годовые, квартальные); 
  • надбавки (персональные, за стаж работы); 
  • компенсации (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, командировку и разъездную работу и т. п.)

Статьи 112, 129, 135, 147, 153, 154, 168, 168.1, 302, 325, 326 ТК РФ

Порядок обработки персональных данных

Статья 86 ТК РФ

Правила по охране труда

Статья 212 ТК РФ

Порядок аттестации работников

Статья 81 ТК РФ

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Статья 101 ТК РФ

Учетный период при суммированном учете

Статья 104 ТК РФ

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ

Статья 221 ТК РФ

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников

Статья 196 ТК РФ

Продолжительность дополнительных отпусков по инициативе работодателя

Статья 116 ТК РФ

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123 ТК РФ

Нормы труда

Статьи 159, 162 ТК РФ

Порядок применения вахтового метода

Статья 297 ТК РФ

График работы на вахте

Статья 301 ТК РФ

* Чтобы их изменить, понадобится согласие работника.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль