• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно

Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно

7

Работница работала заместителем директора по строительству. За ненадлежащий контроль за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга она была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей). Свое увольнение она посчитала незаконным и обратилась в суд. Работница заявила, что обязанность по осуществлению контроля за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга на нее не возлагалась ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни каким-либо приказом работодателя. Работодатель иск не признал и указал, что им был составлен акт о проведении служебного расследования, которым установлено, что в трудовые обязанности истицы входили формирование и исполнение адресной инвестиционной программы и программы капитального ремонта установок, в связи с чем работница несет ответственность за низкий процент исполнения указанных программ. Суд не согласился с данным доводом и признал увольнение незаконным. Он указал, что исходя из смысла положений ст. 57 ТК РФ, определение трудовой функции работника является существенным условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к нему. При этом согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Суд посчитал, что представленные ответчиком письменные доказательства в подтверждение того, что в трудовые обязанности истицы входило формирование и исполнение адресных инвестиционных программ, не могут являться надлежащими доказательствами возложения на работницу обязанностей по контролю за формированием и исполнением указанных программ. Он отметил, что согласно требованиям действующего трудового законодательства трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. При этом суд указал, что согласование между работодателем и работником дополнительных трудовых обязанностей возможно только путем заключения в письменной форме дополнительных соглашений к трудовому договору, которые являются его неотъемлемой частью.Трудовым кодексом РФ не допускается возложение на работника трудовых функций, изложенных не в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а в иных документах работодателя. Суд также отметил, что доказательств того, что работодатель в рамках служебного расследования предлагал работнице дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, ставшего причиной низкого процента исполнения указанных программ, а также что она отказалась дать такие объяснения, суду представлено не было.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 № 33-15873/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль