Правила 1930 года об отпуске

850
Некоторые правила 1930 года об установлении и переносе отпуска продолжают действовать сейчас. Также если при увольнении работника нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и учесть стаж работника, используются правила 1930 года.

Когда работодатель считает отпускной стаж, он не обязан учитывать стаж работы сотрудника в другой компании. Это устаревшая норма правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила 1930 года). В то же время Правила 1930 года незаменимы при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. Только в них сказано о пропорциональной компенсации. Ее получают работники с отпускным стажем меньше 11 месяцев, которые увольняются, например, по собственному желанию или соглашению сторон.

Если планируете сокращать штат, то учтите дополнительные расходы на полную компенсацию за отпуск. На нее имеют право работники со стажем уже в 5,5 месяцев. Им придется заплатить за 28 дней, а не пропорционально.

См. также

Расчет отпуска

Отпускной период

Термины «рабочий год», «отпускной период», «период работы» подразумевают одно и то же. Так называют интервал, за который работнику полагается отпуск. Его считают со дня найма работника, а не 1 января. Такие правила предусмотрены в абз. 2 п. 1 Правил 1930 года. Они продолжают действовать и сейчас (письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 (абз. 2 п. 1), от 18.12.2012 № 1519-6-1 (абз. 3)).

Например, работник пришел в компанию 04.03.2016. Первый отпускной период — 04.03.2016 — 03.03.2017. Его нужно указать:

  • в графе «за период работы с…» формы № Т-6 (приказ на отпуск);
  • в графах 2 и 3 разд. VIII формы № Т-2 (личная карточка).

Графы могут быть другими, если вы используете собственные формы, а не унифицированные. Последние сейчас необязательны (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402- ФЗ).

Неиспользованный отпуск при смене работы

Неиспользованный отпуск нельзя «переносить» из одной компании в другую, даже если работник меняет работу в пределах холдинга.  В новой компании у работника будет новый отпускной период. Эти правила действуют каждый раз, когда работник меняет работодателя (юридическое лицо, ИП).

Например, 30.06.2016 Комаров И. А. уволился из ООО «Ладья». В последний день работы ему нужно выплатить деньги за неиспользованный отпуск. 12.08.2016 Комарова И. А. приняли в ООО «Моряк». Отпускной период начнется заново: 12.08.2016 — 11.08.2017.

Ранее было правило о зачете стажа, отработанного у предыдущего нанимателя (абз. 5 п. 1 Правил 1930 года). Оно касалось «переброски» работников между предприятиями. Но сейчас эта норма не действует. Каждая компания отвечает по трудовым обязательствам только перед своими работниками.

Стаж для отпуска

В Правилах об отпусках 1930 года говорится о стаже в 5,5 месяцев, а в ст. 122 ТК РФ — о 6 месяцах. Чтобы получить отпуск, работнику нужно отработать 6 месяцев: в данном вопросе приоритет у ч. 2 ст. 122 ТК РФ, поскольку в ней указан конкретный срок, а Правила 1930 года им противоречат.

Например, работник устроился в компанию 23.05.2016 года. Ему можно оформлять отпуск с 24.11.2016.

Ждать полгода необязательно. Но при неожиданном увольнении денег на погашение неотработанных дней отпуска, скорее всего, не хватит.

Перенос и продление отпуска

Если работник принес справку о посещении врача в период отпуска и хочет перенести день отпуска на другую дату, этого сделать не получится. Справка от врача — не основание переносить отпуск. Справкой об экстренном обращении к медикам работник может оправдать пропуск работы. Но чтобы перенести отпуск, нужен больничный лист по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил 1930 года).

Если работник заболел во время отпуска, то по правилам 1930 года отпуск продлевают. Также отпуск можно перенести. Пункт 18 Правил 1930 года гласит:

  • отпуск переносят, если стороны до его начала узнали, что отдых не состоится. Например, работник заболел за несколько дней до отпуска;
  • отпуск продлевают, если работник болел или исполнял гособязанности во время отдыха.

Но в части 1 ст. 124 ТК РФ таких жестких рамок нет. Союз «или» позволяет сторонам выбрать, как работник будет использовать отпуск.

Например, с 01.08.2016 работник ушел в отпуск на 14 дней. Из них 4 дня он проболел. Работник выйдет на работу 19.08.2016 при условии, что переносить отпуск он не хочет. Работник приступит к работе 15.08.2016, если он хочет отгулять 4 дня в другое время.

Чтобы перенести отпуск, получите заявление. Для продления отдыха оно не требуется.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник увольняется, и нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ее размер зависит от основания увольнения; за свою инициативу работодатель заплатит больше. С днями поступайте так: 14 дней и меньше — не учитывайте, а 15 дней и больше — округляйте до месяца.

Увольнение по собственному желанию

Стаж меньше 15 дней.

Работник устроился в компанию 21.07.2016, увольняется 03.08.2016. Поскольку отпускной стаж 14 дней, компенсация ему не положена.

Если бы стаж составил 15 дней, работодатель округлил бы его до месяца (п. 35 Правил 1930 года). Тогда работник получил бы деньги за 2,33 дня (28 : 12).

Стаж меньше 11 месяцев.

Работник устроился в компанию 01.02.2016, увольняется 19.08.2016. Поскольку в отпуске он не был, то получит пропорциональную компенсацию за 16,33 дней. При желании их можно округлить до 17. Значение получили так:

Если в компании принято округлять компенсацию, то делайте это в пользу работника, до 17 дней (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).

Стаж больше 11 месяцев, но меньше года.

Работник устроился в компанию 01.09.2015, увольняется 02.08.2016. Ходил в отпуск на 7 дней. Он получит компенсацию за 21 календарный день (28 - 7).

Работникам с отпускным стажем не менее 11 месяцев нужно выплатить полную компенсацию. На них не распространяется правило о пропорциональной компенсации (абз. 2 п. 28 Правил 1930 года, абз. 7 письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Верховный суд РФ в определении от 15.02.2005 № КАС05-14 признал эту норму законной.

Увольнение по сокращению штата

Стаж 8 месяцев.

Работник устроился в компанию 01.01.2016, увольняется 31.08.2016. Отпуск не использовал. Он получит компенсацию за 28 календарных дней. Отпускной стаж от 5,5 до 11 месяцев позволяет работнику получить полную компенсацию (подп. «а» п. 28 Правил 1930 года).

Итак, когда работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, считайте компенсацию пропорционально отработанным месяцам. При этом исходите из того, что за месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12). Но если его стаж достиг 11 месяцев либо вы сокращаете работника со стажем в 5,5 месяца, компенсируйте отпуск полностью.

По материалам публикации в № 8, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль