Иск к работодателю по месту жительства работника

669
С 3 октября 2016 года работники имеют право подавать иск к работодателю по месту своего жительства.

См. также

Иск к работодателю по месту жительства

С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (далее — Закон № 272-ФЗ). Одно из важных изменений, которые вводит Закон № 272-ФЗ, связано не с ТК РФ, а с ГПК РФ.

С октября 2016 года все споры подсудны суду, который находится по месту жительства работника. До принятия этих поправок ГПК РФ позволял это делать, только если трудовые права были нарушены из-за незаконного привлечения к уголовной ответственности (ч. 6 ст. 29). С 3 октября появилась ч. 6.3, которая распространяется на все трудовые споры.

Раньше у работников была возможность обратиться в удобный для себя суд только в том случае, если они работали в филиале в месте своего жительства. В этом случае иск подавался по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 ГПК). Еще в 2009 году Верховный суд РФ разъяснил, что это правило распространяется и на трудовые договоры (Обзор законодательства и судебной практики за первый квартал 2009 года).

Для работодателя новый порядок означает, в первую очередь, расходы на командировки. Юристов придется посылать в разные регионы, причем не только туда, где работник прописан, но даже временно зарегистрирован.

Договорная подсудность между работником и работодателем

Чтобы рассматривать трудовые споры в месте, где расположена компания, можно с помощью договорной подсудности (ст. 32 ГПК РФ) установить соответствующее условие. В трудовом договоре или в отдельном соглашении закрепите, что все споры между работником или работодателем рассматриваются по месту нахождения главного офиса компании, например в Москве.

Правда, иногда суды считают, что такое условие ограничивает права работника как более слабой стороны, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11–36817. Из определения:

«Споры, связанные с исполнением договора о полной коллективной материальной ответственности, вытекают из трудового договора, заключенного между сторонами, соответственно, в качестве самостоятельного соглашения, определяющего условия осуществления работником трудовой функции, договор о полной коллективной материальной ответственности рассматриваться не может.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Передавая дело на рассмотрение в П. городской суд Московской области, суд пришел к выводу о том, что указание в п. 7.2 трудовых договорах, заключенных с ответчиками, на соглашение об изменении территориальной подсудности споров, не содержит определенности в вопросе места их рассмотрения и разрешения, поскольку названный пункт содержит условие и о возможности рассмотрения дела у мирового судьи судебного участка N... района "Савеловский" г. Москвы в случае подведомственности спора мировому судье, тогда как в соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подсудны только районным судам, а поэтому соглашение об изменении территориальной подсудности между сторонами не достигнуто.

В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны вправе сами определить суд, которому подсудно дело.

Договорная подсудность создает преимущества для сторон, поскольку законом предусмотрено право сторонам избрать наиболее удобный в территориальном отношении суд. 

Судом первой инстанции установлено, что юридический адрес истца г. М., ответчики исполняли свои трудовые обязанности в магазине по адресу: М., что подтверждается имеющимся в материалах дела договором о полной коллективной материальной ответственности, указанные адреса не относятся к юрисдикции Савеловского районного суда г. Москвы.

Кроме того, ни один из ответчиков, указанных в исковом заявлении, также не проживает на территории, подпадающей под юрисдикцию Савеловского районного суда г. Москвы.

Поскольку работник по трудовому договору являются наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, то соглашение о договорной подсудности должно предоставлять определенные процессуальные льготы слабой стороне трудового договора и не допускать концентрацию споров в одном суде исходя из договорной подсудности, исходя из указанных обстоятельств суд обоснованно передал дело по подсудности в П. городской суд Московской области - по месту исполнения ответчиками своих трудовых обязанностей и месту жительства одного из ответчиков».

Указание суда в трудовом договоре

Но больше распространена точка зрения в пользу работодателя (апелляционные определения Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33–12390/2016Забайкальского краевого суда от 20.04.2016 по делу № 33–1752/2016).

Главное правило, которого нужно придерживаться, — из документа должно быть понятно, в какой суд стороны договорились обращаться. Поэтому либо укажите его конкретный адрес или название, либо пропишите, что суд определяется по месту нахождения головного офиса компании (или того подразделения, которое вам нужно). Обязательно конкретизируйте адрес компании. Это позволит вам отклонить доводы работника, что он не знал, как определить нужный суд, особенно если он из региона, а судиться предполагалось в Москве.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль