Проценты и штрафы за невыплату зарплаты

288
Закон увеличил проценты, которые работодатель должен выплатить работникам за просрочку выплаты зарплаты, а также поднял штрафы за невыплату и повторную невыплату зарплаты.

С 3 октября 2016 года вступил в силу  Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (далее — Закон № 272-ФЗ). Согласно поправкам, которые внесены этим законом, вдвое увеличился размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в предыдущей редакции ст. 236 ТК РФ речь шла об одной трехсотой ставки рефинансирования, то с октября работодатель начнет платить работнику в размере одной стапятидесятой. Так же процент теперь определяется не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. С 19 сентября 2016 года ключевая ставка равна 10%, до этого дня осна составляла 10,5%.

См. также

В статье 236 ТК РФ не конкретизируется, какие дни входят в период просрочки, значит, речь идет о календарных днях.

Выплатить компенсацию за задержку зарплаты придется вне зависимости от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты зарплаты, или нет.

Что нужно изменить в локальных актах компании

Данные изменения отразите в ваших локальных актах. Прежде всего, в ПВТР. По закону они должны содержать информацию о материальной ответственности работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Инспекторы всегда проверяют, есть ли это условие в нем. В этом есть неудобство практического плана: с ПВТР работников нужно заново ознакомить. Вариантов два: либо принять ПВТР в новой редакции, либо оформить изменения отдельным документом. Удобнее второй способ: если быстро всех работников ознакомить не удастся, то, по крайней мере, у вас останутся все подписи об ознакомлении с основной частью ПВТР. Кроме того, работник сразу увидит, что расписаться нужно лишь за новую фразу, и не будет перечитывать весь документ. Это упростит процесс.

Если в компании есть профсоюз, то нужно получить его мотивированное мнение (ст. 190 ТК РФ). В противном случае инспектор может посчитать, что актуальная редакция ПВТР принята без учета мнения профсоюза, а значит, она не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Скорректировать придется еще и коллективный договор, обычно в нем также дублируют содержание ст. 236 ТК РФ. Кстати, если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то изменения нужно вносить по правилам изменения коллективного договора. Поэтому если профсоюз не настаивает, не делайте ПВТР частью коллективного договора.

Расчет размера компенсации за просрочку заработной платы с учетом новых правил

Предположим, что в июле 2016 года у компании были сложности, и она смогла рассчитаться с работником только 15 августа 2016 года вместе с авансом за первую половину августа. Оклад работника 30 тыс. р. на руки после уплаты НДФЛ. По правилам организации зарплата выплачивается равными частями 15 числа и последнего числа месяца. Компенсацию нужно рассчитывать со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Следовательно, ее нужно считать по каждой части заработной платы. Количество дней просрочки можно определить следующим образом:

С 16.07.2016 по 14.08.2016 (30 дней). С 30.07.2016 по 14.08.2016 (17 дней). Вторую часть зарплаты, вопреки правилам компании, нужно было выплатить 29 июня, так как 31 число выпало на воскресенье (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, началом просрочки будет 30 июня.

Поскольку в ст. 236 ТК РФ не конкретизируется, какие дни входят в период просрочки, то значит, речь идет о календарных днях. Поэтому включать нужно все дни, в том числе выходные и праздничные.

Расчет суммы компенсации за задержку зарплаты

Размер задолженности определяется по формуле: сумма задолженности × количество дней просрочки × 1 : 150 × 10,5%.

Таким образом, за первую половину июля компенсация будет такой:
15 000 × 30 × 1 : 150 × 10,5% = 315 р.

За вторую половину сумма будет такая:
15 000 × 17 × 1: 150 × 10% = 178,5 р. 

Итого сумма компенсации составит 493,5 р. (315 + 178,5).

Штрафы за задержку зарплаты

Помимо увеличения размеров компенсации работникам за задержку выплаты зарплаты, для работодателя также повысились размеры штрафа за это нарушение. В Законе № 272-ФЗ выделили в отдельный состав в ст. 5.27 КоАП РФ штрафы за невыплату зарплаты и за ее повторную невыплату (новые нормы — части 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Теперь минимальный размер штрафа за невыплату зарплаты для директоров увеличится в 10 раз — с 1 тыс. до 10 тыс. р. Для предпринимателей и компаний ничего не поменялось, суммы остались прежними: предприниматель может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. р. до 5 тыс. р, компания-работодатель должна будет заплатить от 30 до 50 тыс. р.

Но вот размеры штрафов за повторную невыплату зарплаты увеличились для всех. Для директоров — и минимальные, и максимальные: от 10 – 20 тыс. р. до 20 -30 тыс. р. Для предпринимателей и компаний — только максимальные: предприниматели будут платить максимальную сумму штрафа 30 тыс. р. вместо прежних 20 тыс. р., а компании за повторную задержку зарплаты могут оштрафовать на сумму до 100 тыс. р. включительно. Раньше максимальный штраф компании за повторную невыплату зарплаты составлял 70 тыс. р.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль