• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц

Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц

0

По результатам проверки контролирующим органом было установлено, что компания занизила квоту на семь рабочих мест для инвалидов (было заявлено 15 рабочих мест, при необходимых 22-х местах исходя из численности работников компании). В связи с этим компания была привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд, указав, что создать необходимое количество рабочих мест для инвалидов без конкретных инвалидов с программой реабилитации было невозможно. Однако суд не поддержал работодателя. Он указал, что обязанность организации создать или выделить определенное количество рабочих мест в счет установленной квоты не зависит от количества обратившихся с целью трудоустройства инвалидов, а вытекает из требования закона о квотировании рабочих мест для инвалидов организацией с учетом работающих инвалидов и создании вакантных мест для такой категории лиц. В силу ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем, в том числе, установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. В силу ст. 21 Закона № 181-ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Суд указал, что среднесписочная численность работников организации составляла 718 работников. При этом число заявленных рабочих мест для инвалидов составило 15, при необходимых 22-х. Поскольку данная норма не была работодателем соблюдена, суд посчитал, что он был правомерно привлечен к ответственности.

Источник: решение Ленинградского областного суда от 11.12.2012 № 7-717/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль