• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц

Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц

10

По результатам проверки контролирующим органом было установлено, что компания занизила квоту на семь рабочих мест для инвалидов (было заявлено 15 рабочих мест, при необходимых 22-х местах исходя из численности работников компании). В связи с этим компания была привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд, указав, что создать необходимое количество рабочих мест для инвалидов без конкретных инвалидов с программой реабилитации было невозможно. Однако суд не поддержал работодателя. Он указал, что обязанность организации создать или выделить определенное количество рабочих мест в счет установленной квоты не зависит от количества обратившихся с целью трудоустройства инвалидов, а вытекает из требования закона о квотировании рабочих мест для инвалидов организацией с учетом работающих инвалидов и создании вакантных мест для такой категории лиц. В силу ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем, в том числе, установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. В силу ст. 21 Закона № 181-ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Суд указал, что среднесписочная численность работников организации составляла 718 работников. При этом число заявленных рабочих мест для инвалидов составило 15, при необходимых 22-х. Поскольку данная норма не была работодателем соблюдена, суд посчитал, что он был правомерно привлечен к ответственности.

Источник: решение Ленинградского областного суда от 11.12.2012 № 7-717/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль