История сокращения работника веб-студии

190
Смена руководства одной веб-студии повлекла сокращение штата. Попавший под сокращение работник не был согласен с увольнением, но не смог отстоять свою позицию.

«ТС» в рамках рубрики «Личное дело» предлагает ознакомиться с историей сокращения проект-менеджера одной из веб-студий.

См. также

В этой веб-студии сменился директор. Им стал Игорь Алексеевич Лошкарев. Он принял дела и через месяц начал менять старую команду на новую.

Из-за нового персонала штат компании и ее ФОТ увеличился на треть. Чтобы снизить финансовую нагрузку, Игорь Алексеевич решил проститься со старожилами. Им предложили:

Увольнение по инициативе работника

Общение с работниками, чьи должности планировали сократить, Игорь Алексеевич взял на себя. Каждая беседа проходила по единому сценарию в корректной форме, без давления. Такое поведение — лучший способ опровергнуть обвинения в том, что работодатель вынудил уволиться.

С теми, кто согласился уйти одним днем, Игорь Алексеевич заключил дополнительные соглашения. В них прописали дату увольнения, основание (п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и размер отступных. Двум руководителям подразделений полагался средний заработок за 4 месяца, остальным работникам — за 3.

См. также Заявление об увольнении по инициативе работника

Увольнение работника по сокращению штата

Этот вариант не устроил проект-менеджера Олега Осипова. Поэтому Игорь Алексеевич поручил секретарю Ларисе Рогозиной, которая отвечала за кадровые вопросы, подготовить документы на сокращение Олега. Ее задача — провести процедуру так, чтобы любой суд признал увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) законным.

Изменение штатного расписания

Лариса начала с приказа об изменении штатного расписания. Игорь Алексеевич спросил, зачем нужно исключать вакансии. Лариса пояснила, что теперь они не обязаны предлагать Олегу перевод, поскольку свободных должностей нет. Игорь Алексеевич подписал приказ.

См. также Без нового штатного расписание увольнять сотрудников по сокращению нельзя

Приказ о сокращении должности

Затем Лариса подготовила приказ о сокращении должности «проект-менеджер» и новое штатное расписание. В случае спора эти документы убедят суд в том, что работника уволили законно. Кроме того, Лариса уточнила, по какой форме центр занятости принимает сообщение о сокращении, и отвезла его.

См. п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1: «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Штамп в получении ей поставили на втором экземпляре.

Уведомление о сокращении

Теперь пришло время уведомить Олега о сокращении должности. Когда Лариса попыталась вручить документ под роспись, Олег отказался. Лариса зафиксировала это на уведомлении.

Отказ работодателя от перевода на другую должность

Тем временем из компании уволился заместитель генерального директора. Олег сразу написал заявление о переводе на эту должность и отнес его директору. Поскольку Олегу не хватило квалификации, Лариса подготовила ответ-отказ.

После отказа Олег потребовал оценить его преимущественное право. Лариса объяснила, что работодатель сравнивает квалификацию только при сокращении численности. Поскольку должность Олега сокращают полностью, сравнение не проводят. Когда накануне увольнения Олег заболел, Лариса спросила совет у подруги — опытного кадровика. Та сказала, что увольнение нужно отложить.

Увольнение работника

Когда Олег вышел с больничного, то отказался знакомиться с приказом об увольнении и потребовал продлить срок уведомления о сокращении. Лариса отказала, сославшись на ст. 180 ТК РФ. В ней говорится о минимальном сроке предупреждения. Норма не предполагает продления:

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Также Олег отказался обсуждать любые вопросы по увольнению. В 16.00 Олег ушел с работы. Лариса зафиксировала отработанные часы в табеле и передала его в бухгалтерию для окончательного расчета. В конце рабочего дня Лариса отправила уведомление, чтобы Олег забрал трудовую книжку.

Пропуск срока исковой давности по спорам об увольнении

Олег не появлялся у бывшего работодателя почти 3 месяца. Потом забрал трудовую книжку и обратился в суд. Олег требовал восстановить его на работе. Но суд даже не стал разбирать дело, так как Олег пропустил месячный срок на подачу иска. Ч. 1 ст. 392 ТК РФ:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

См. также Сроки исковой давности по трудовым спорам

Документы, иллюстрирующие развитие трудовго конфликта, можно посмотреть в статье

Сокращаем работника, который грозит судом. Пошаговый алгоритм без крика и нервов

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль