Уволенный работник обязан выплатить сумму предоставленной работодателем ссуды

5

Компания обратилась с иском к бывшему сотруднику с требованием возместить имеющуюся задолженность. Работодатель указал, что работник был уволен до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, а также ему была предоставлена ссуда, которую он обязался погашать. В подтверждение данного факта суд представил обязательство, подписанное работником. Работник иск не признал и пояснил, что увольнение было вынуженным, вследствие принуждения его работодателем выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности. Подписав представленное им заявление об увольнении, работодатель, по мнению работника, лишил его возможности погашать ссуды путем удержаний из зарплаты. Тем самым условия ссудного договора были изменены истцом в одностороннем порядке. При этом дополнительного соглашения, определяющего порядок и сроки погашения ссуды после увольнения работника, между сторонами заключено не было. Поэтому работник посчитал требования компании необоснованными. Тем не менее суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работником, в нарушение положений ст.ст. 309 и 310 ГК РФ, не были исполнены принятые на себя обязательства, а потому сумма долга подлежит взысканию с него в пользу работодателя в принудительном порядке. Суд отметил, что условие ссудного договора о способе погашения ссуды посредством удержания из заработной платы утратило свою актуальность по причине увольнения ответчика. В связи с этим по соглашению сторон ссудного договора, оформленному в соответствии с п. 3 ст. 434, ст.ст. 435 и 438 ГК РФ путем составления ответчиком обязательства и принятия его условий истцом, способ погашения ссуды был изменен. Суд посчитал обязательство работника достаточным доказательством того, что он согласился возместить сумму по ссудному договору после увольнения. Никаких других дополнительных соглашений к ссудному договору, определяющих иной порядок погашения задолженности, между сторонами заключено не было.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 № 33-5497/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль