Профстандарты как аргумент в суде

314
В случае трудового спора между работником и работодателем профстандарты могут послужить аргументом в суде в пользу работодателя.

См. о профстандартах:

Несоответствие квалификации работника профстандарту

Компании, которая приступила к использованию профстандартов, проще вести споры в суде. У нее есть требования к сотрудникам, разработанные профессионалами. Для суда ссылка на несоответствие стандарту станет более веским аргументом, чем на несоответствие простой инструкции.

Работники, чья производительность труда и квалификация выше, имеют преимущество, чтобы остаться при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

Квалификационные требования к должностям

Профстандарты позволят разграничить должности по квалификационным требованиям. Более точное указание должностей в штатном расписании и требований к ним согласно стандартам нужно, например, когда приходится проводить сокращение. Имея более специальные квалификационные требования к должностям, будет проще объективно оценить профессиональные навыки специалистов, а при сокращении можно оставить только работников с более высокой квалификацией и обосновать такой выбор в суде в случае споров.

Например, сотрудник работал механиком в организации. После сокращения он обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе. Работодатель указал, что должностная инструкция предъявляет ряд определенных квалификационных требований к должности механика в части образования и стажа работы.

Отдел кадров проверил уровень квалификации четырех работников в должности механиков. Он учитывал наличие стажа работы на предприятии, а также уровень профессиональной подготовки. Решающим фактором стало то, что спектр работы других сотрудников существенно шире, чем у истца, и они обслуживают больше сложного оборудования. Суд признал законным увольнение и не удовлетворил иск (апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.16 по делу № 11-2796/2016).

Обоснование увольнения

Профстандарты помогут обосновать увольнение. Иногда сотрудникам удается оспорить увольнение. Это происходит, в частности, когда организация не предложила лицу, чья должность сокращается, вакантные должности.

Чтобы обосновать суду, почему работодатель не предложил другие должности, он вправе сослаться на несоответствие квалификации уволенного работника требованиям, которые профстандарты предъявляют к вакантной должности. Это бесспорно возможно в том случае, если к такой должности профстандарт применяется в обязательном порядке (например, для муниципальных учреждений) или работодатель по своей инициативе зафиксировал применение профстандарта к другой должности.

Когда профстандарт применять не обязательно, ответ не столь очевиден, но ссылка на стандарт тоже возможна, поскольку закон определяет профстандарты как основы для определения требований к квалификации работников (ст. 195.3 ТК РФ).

Так, работника одного муниципального учреждения уволили, не предложив имеющиеся в компании должности. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

В ответ на заявленные истцом требования ответчик возражал: организация указала, что не могла предложить истцу указанную им должность бухгалтера. У заявителя нет необходимого среднего профессионального образования и опыта работы, как этого требует профстандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта „Бухгалтер“»).

Рассмотрев обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что ответчик правомерно не предложил спорную должность истцу, и порядок увольнения не был нарушен работодателем (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.02.16 по делу № 33-1774/2016).

Начисление досрочной пенсии

Профстандарты понадобятся при разрешении споров о праве на досрочную пенсию. Профессиональные стандарты требуется применять к работе, где предоставляются компенсации и льготы или есть ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 6 письма Минтруда). Они помогут разрешить споры по вопросам досрочного назначения пенсии. Сейчас на нее вправе рассчитывать лица, которые имеют стаж работы на должностях из списков, утвержденных Правительством РФ (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении Списков... дающих право на льготное пенсионное обеспечение»).

Стандарты помогут определить, дает ли стаж и должность право на досрочную пенсию. Так, сотрудник может признать незаконными действия Пенсионного фонда.

Например, в одном деле заявитель оспаривал отказ в назначении пенсии. Суд указал, что право на досрочную пенсию имеют лица, которые работали на должностях, включенных в квалификационные справочники, или соответствующих положениям профессиональных стандартов. Суд установил, что должность истца включена в список, а значит, решение Пенсионного фонда не соответствует закону (апелляционное определение Астраханского областного суда от 28.10.15 по делу № 33-3849/2015).

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль