Увольнение недобросовестного работника

305
В одной компании инженер-механик систематически не исполнял предписанные трудовые обязанности. Работодатель был вынужден наложить на нерадивого работника дисциплинарное взыскание, а когда это не помогло, уволить «по статье».

Журнал «Трудовые споры» познакомил читателей с новой рубрикой «Личное дело», где пошагово разбираются трудовые конфликты, с подробным изложением истории взаимоотношений работника и работодателя, все этапы проиллюстрированы соответствующими документами. Предлагаем ознакомиться с материалами первого выпуска этой рубрики. В них рассказывается история увольнения инженера-механика, который своим недобросовестным отношением к выполнению обязательство по работе вынудил руководство компании сначала наложить дисциплинарное взыскание, а потом уволить этого работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей (увольнение за дисциплинарные проступки).

См. также статьи

Недобросовестное исполнение трудовых обязанностей

В сервисной компании работают инженеры-механики. Среди них выделяется Артем Коростылев. Начальник отдела Евгений Павлович Лабузов устал с ним «бороться». За последние пару месяцев Артем допустил столько промахов, сколько не делал весь отдел за год.

Опоздание на работу

Началось все с опозданий на 5–15 минут. Поскольку с работой Артем справлялся, в табеле ставили «восьмерки». Затем он начал саботировать указания Евгения Павловича. Так, отказ ехать ко второму клиенту за день Артем объяснил тем, что в трудовом договоре не прописано количество вызовов. А первый он выполнил. Потом на плохую работу пожаловались сотрудники фирмы, куда ездил Артем.

После неоднократных бесед Евгений Павлович решил расстаться с Артемом. Предложение «по собственному» тот отклонил. Евгений Павлович обратился в отдел кадров и попросил совет.

Контроль деятельности недобросовестного работника

Руководитель отдела кадров Светлана Андреева предложила:

  • вручать Артему задания под роспись. Указывать в них конкретный результат работы и предусмотреть графу для отметок клиентов;
  • сообщать в кадры о любых опозданиях Артема.

Для этого использовать служебные записки. Любой пропуск работы — табелировать.

Светлана уверяла, что из-за нескольких ошибок с Артемом можно будет расстаться п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).

Должностная инструкция работника

На следующий день Евгений Павлович составил задание для Артема. Он включил в него адреса фирм, перечень обязанностей и конкретные сроки выполнения. Затем Евгений Павлович вызвал Артема в кабинет, чтобы вручить его экземпляр индивидуального задания.

Артем ознакомился с заданием и заявил, что ни получать, ни выполнять его не будет. По его мнению, задачи не совпадают с его функционалом. Но Евгений Павлович показал Артему должностную инструкцию инженера-механика. В ней черным по белому среди обязанностей фигурировали те, которые поручили Артему.

Ознакомление работника с должностной инструкцией

Артем сообщил, что должностную инструкцию он первый раз видит. Но Евгений Павлович показал подпись Артема. Отметка об ознакомлении была и в трудовом договоре. Кроме того, в нем содержится пункт об обязанности исполнять письменные задания (поручения).

Служебная записка о нарушениях работника

У Артема закончились аргументы и он забрал задание. Но в установленный срок не отчитался за него. Тогда Евгений Павлович заполнил свой экземпляр задания, составил служебную записку о бездействии подчиненного и отнес их в отдел кадров. Работник кадров Светлана подготовила запрос на объяснение и вызвала Артема к себе.

Артем отказался расписываться за требование. Светлана зачитала его вслух и составила акт об отказе. Артем ушел без требования, но через день принес объяснительную записку.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Светлану не удовлетворило объяснение Артема. Он не упомянул об обязательном отчете. И кроме двух поездок, которые начальник поручил Артему, в эти дни он больше ничем не занимался. Евгений Павлович подтвердил это в служебной записке. Поэтому Артему объявили выговор.

Увольнение работника-нарушителя

Выговор ничему не научил Артема. Он продолжил опаздывать и 3 дня подряд приходил на работу спустя 1,5–2 часа после ее начала. Евгений Павлович отметил каждое нарушение режима в табеле, составил служебную записку и передал материалы в отдел кадров. Светлана в этот же день запросила у Артема новое объяснение. Оправдаться он не смог. Поскольку у Артема уже было взыскание, новое нарушение стало поводом, чтобы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей):

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях…  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Артем пошел в суд, но проиграл дело. Работодатель выиграл благодаря документам, которые составили Светлана и Евгений Павлович. Они доказали, что работодатель выполнил процедуру, а Артем заслуживал такого наказания. Артем не нашел контраргументов.

Документы, иллюстрирующие развитие трудовго конфликта, можно посмотреть в статье

Как расстаться с лодырем. История в деталях с образцами документов

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль