Сроки исковой давности по трудовым спорам

2129
С 3 октября 2016 года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения.

Новые сроки давности для трудовых споров (ст. 392 ТК РФ):

  1. Об увольнении: месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
  2. О выговоре или незаконном переводе: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом.
  3. О зарплате: год с даты, когда работнику должны были ее выдать.

См. также

Срок давности по иску о зарплате

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ увеличил сроки давности по спорам о зарплате в 4 раза — с трех месяцев до одного года.

В случае направления работником иска о зарплате такой иск нужно подать в течение года. Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты. Такой срок не может наступить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена выплата (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 03.10.2016. Если работодатель задолжал до этой даты, применяются прежние правила: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2).

Например, работник получил расчетный листок 30.09.2016. Работодатель не указал в нем доплату за ночные часы, на которую рассчитывал работник. В этом случае работник может подать иск по 30.12.2016 включительно.

Есть нюанс, который касается начисленных, но не выплаченных сумм. Это когда бухгалтер провел зарплату по документам (ведомости, расчетные листки), но работник не получил деньги, поскольку, например, банковский счет компании пуст. В этом случае сейчас исковой срок начинает течь со дня увольнения (п. 56 Постановления № 2).

Есть сомнения, что данное правило будет действовать и после 03.10.2016. Однако именно Верховный суд РФ должен официально скорректировать или подтвердить свою позицию. Только после этого можно будет делать окончательные выводы.

Сроки давности по разным требованиям работника

Часто работники спорят из-за зарплаты, доплаты за работу в праздники и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим, как тогда определить исковой срок.

Исчисление срока давности в споре о зарплате

Работник должен получать зарплату каждые полмесяца. Дни зарплаты устанавливают в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При этом дата не должна быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С этой даты и начинается отсчет года, в течение которого работнику нужно обратиться в суд, чтобы взыскать долг по зарплате.

Например, в ПВТР установлено, что зарплату за первую половину месяца работники получают 20 числа текущего месяца. За вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца.
За ноябрь работодателю нужно окончательно рассчитаться с персоналом 03.11.2016. Дата сместилась, поскольку 5 ноября приходится на выходной, а 4 ноября — нерабочий праздничный день.
Если выплаты не будет, то работник сможет подать иск с 04.11.2016 по 03.11.2017.

Исчисление срока давности в споре о доплате за работу в праздник

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни — это компенсационные выплаты. Они входят в состав заработной платы. Поэтому действуют аналогичные правила. Работник должен получить деньги в стандартные «зарплатные» дни, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, когда он трудился в выходной.

Допустим, 04.11.2016 сотрудник отработал по письменному распоряжению руководителя. Бухгалтер начислила доплату, но выплатила только часть. Подать иск можно в период с 06.12.2016 до 05.12.2017. Исковой срок начинается со дня окончательного расчета за месяц (в данном случае 5 число).

Исчисление срока давности в споре об отпускных

Если работник не использовал отпуск, то в день увольнения нужно выплатить компенсацию. Работники часто остаются недовольны ее размерами. Но в Москве и ряде регионов сложилась практика в пользу компаний (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2016 по делу № 2–1576/2015, Московского городского суда от 08.02.2016 по делу № 33–4250/2016, от 30.06.2016 по делу № 33–23575/2016).

Суды взыскивают с них компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором отпуск не был использован. 21 месяц — это:

  • 18 месяцев, которые упомянуты в ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132, и
  • 3 месяца — срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Можно предположить, что с 03.10.2016 в практике указанных судов срок увеличится до 30 месяцев (18 + 12).

Сроки давности в спорах о выплате сверхурочных

Часто работники не решаются вступать в конфликт с работодателем, если тот своевременно не платит им деньги за переработку, и рассчитывают на его добрую волю. В итоге перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет.

Прежде, даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы. Теперь у работника будет больше шансов взыскать деньги за сверхурочную работу.

Допустим, работник трудился в праздники в январе 2016 года с 1 по 8 число. Оплатить в повышенном размере эти дни работодатель должен был 5 февраля 2016 вместе с зарплатой в соответствии с правилами компании. Поскольку работодатель этого не сделал, то работник имеет право подать к нему иск до 4 февраля 2017 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Срок давности в споре о сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

У тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сроки давности для взыскания сверхурочных нужно определять по-другому. Это связано с тем, что сверхурочные платят по окончании учетного периода.

Например, в компании установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (с 1 января по 31 декабря). При увольнении в декабре 2016 года работник не согласился с количеством оплаченных сверхурочных работ. Поскольку окончательный расчет с работником провели 11 января 2017 года, у него есть право подать на компанию в суд до 10 января 2018 года.

Срок давности в споре о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Эта группа споров, где фигурируют суммы, обязанность выплатить которые работодатель не отрицает. Доказательством того являются бухгалтерские документы, в которых они отражены (в частности, расчетный листок). По этим суммам срок на подачу иска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2). Соответственно если работнику обещали выплатить премию и начислили ее, но так и не выплатили, то после увольнения у него будет еще 12 месяцев, чтобы обратиться в суд. И это несмотря на то, что может пройти год, как ему начислили эту премию.

Впрочем, с учетом расширенного срока на обращение в суд по спорным суммам, по всей видимости, эта категория споров станет менее распространенной. Но пока игнорировать разъяснения ВС РФ оснований нет.

Срок давности по спорам об увольнении

Срок исковой давности по спорам об увольнении остался прежним, всего один месяц. Представляется, что этот срок также необходимо увеличить, в настоящий момент многие уволенные работники не успевают в такой короткий срок сделать все необходимое, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Даже чисто психологически это крайне непросто, а также время может быть потрачено на обращение и взаимодействие с трудовой инспекцией.

Но, возможно, срок давности по спорам об увольнении не следует уравнивать со сроком давности по спорам о зарплате, так как уволенного работника сменит новый работник, чьи интересы также не должны пострадать, если суд признает увольнение прежнего работника незаконным.

Трехмесячный срок исковой давности

Срок исковой давности в три месяца сохранили для специфических конфликтов (например, о незаконном переводе на другую работу, о непроведении спецоценки и т. д.).

Читайте на тему

Читайте в блоге главного редактора «ТС»

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.