Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

255
Мы уже рассматривали тенденции судебной практики в решении споров о сокращении штата по Московской области, Санкт-Петербургу и Башкирии. Интересна также практика других регионов, в частности, Свердловской области и Ставропольского края.

Судебная практика Свердловской области по спорам о сокращении штата

В Свердловской области позиции в пользу работника и работодателя разделились, и выявить перевес в ту или иную сторону не удалось. Особых нюансов, позволяющих компаниям выиграть спор, обнаружить тоже не удалось. Поэтому выводы судов представляют интерес прежде всего с точки зрения ошибок, допущенных в процедуре увольнения и в судебном процессе.

Штатное расписание

Штатное расписание подтверждает не только то, что сокращение действительно произошло, но и какие из штатных единиц свободные, а какие заняты. Если работодатель по просьбе суда откажется его представить, то это будет означать, что он скрывает вакантные должности.

Так, в одном деле суд расценил такое поведение компании как то, что она удерживает доказательство, которое подтвердит, что были вакансии, которые работнику не предложили. Из-за этого компания проиграла спор (апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.12.2015 по делу № 33–17802/2015).

Разница в окладах работников

Компания может попытаться доказать «вилками» окладов, что должности сотрудниц разные, но этот спорный вопрос не только опасен с точки зрения проверки инспекции, но может стать причиной проигрыша спора о сокращении.

Так, в одном деле работодатель не проверил преимущественное право на оставление на работе у сокращаемого сотрудника. В суде он пытался объяснить, что работницы занимали разные должности, что следовало из разных размеров окладов. Но суд решил, что это не говорит о том, что должности были разными штатными единицами, и в итоге восстановил работницу на работе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33–9224/2015).

Практика судов Ставропольского края по делам о сокращении штата

В судебной практике Ставропольского края присутствует ряд важных выводов судов в пользу работников, знакомство с этими выводами убережет других работодателей от ошибок.

Новый отдел идентичен сокращенному

Если суд установит, что задачи нового подразделения повторяют функционал тех работников, которые попали под сокращение, то он усомнится, что сокращение действительно было.

Такая история произошла при сокращении в банке «Траст», который попал под процедуру санации (предупреждения банкротства). Работодатель решил сократить ряд сотрудников отдела по работе с задолженностью. Но параллельно с этим создал отдел по работе с нестандартными активами. Суд решил, что должности этого отдела фактически дублируют должности тех сотрудников, что попали под сокращение. И хотя он не стал указывать, что это говорит о фиктивности сокращения, однако обратил внимание на то, что в новом подразделении есть вакансии. Следовательно, работники, которые были уволены, могли их занять. Однако работодатель не предложил им перевод.

В итоге суд отменил увольнение (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.05.2015 по делу № 33–3177/15). Другие работники из этого отдела, которые обратились в суд, также смогли восстановиться на работе (апелляционные определения от 31.03.2015 по делу № 33–1520/15от 28.04.2015 по делу № 33–2904/15 и др.) Это история показывает, что даже такие хитрые уловки компании суды разоблачают.

Перевод на должность, занятую по совмещению

Почти в любой компании можно встретить ситуацию, когда на определенную должность не принимают штатного сотрудника, а оформляют совместителя. Отдельный трудовой договор в этом случае не нужен (ст. 60.2 ТК РФ). Но, исходя именно из этого, суд может посчитать, что такие ставки нужно предлагать уволенным сотрудникам.

Так, Ставропольский краевой суд указал, что при совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной. Следовательно, ее нужно предлагать при сокращении (апелляционное определение от 17.02.2016 по делу № 33–1013/2016).

Нужно сказать, что раннее такая позиция была распространена и в других регионах (постановление президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 № 44Г-47/2011апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу № 33–6616/13). Таким образом, работодатель сильно рискует, если утаит такие вакансии. Если вы уже отказали работнику в переводе на такие должности, то в суде настаивайте на том, что процедура сокращения штата не предусматривает прекращения совместительства для того, чтобы предложить эту работу сокращаемому сотруднику. А отсутствие трудового договора не означает, что должность вакантна.

В целом можно наблюдать, что в судебной практике разрешения трудовых споров, касающихся сокращения численности или штата, суды разных регионов придерживаются сходных позиций.

Читайте об этом

О практике судов других областей по спорам о сокращении штата можно почитать в статьях

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль