• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если районный коэффициент предусмотрен договором, он выплачивается независимо от «северного» стажа работника

Если районный коэффициент предусмотрен договором, он выплачивается независимо от «северного» стажа работника

3

Работник работал в компании системным администратором. В период испытательного срока, посчитав, что работа ему не подходит, он решил уволиться из компании. Получив расчет, он выяснил, что ему не была начислена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %, которая предусмотрена трудовым договором. В связи с этим он обратился в суд с требованием обязать работодателя выплатить данную надбавку. Работодатель с иском не согласился и указал, что поскольку у работника отсутствовал необходимый трудовой стаж для начисления «северной» надбавки, ее отсутствие компенсировалось работодателем путем ежемесячного начисления работнику доплат в размере 30 % от должностного оклада, которые, по своей сути, являются премией, носят разовый характер и не обусловлены системой оплаты труда. Поэтому работодатель считал, что был не обязан ее выплачивать. Однако суд не согласился с таким доводом. Он указал, что трудовым договором с работником были предусмотрены следующие выплаты: должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районный коэффициент к заработной плате и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Суд отметил, что положениями ст.ст. 257 ТК РФ прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, улучшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ. Доводы работодателя о том, что у работника отсутствовал необходимый трудовой стаж для начисления ему «северной» надбавки, суд признал несостоятельными, так как данная выплата была предусмотрена условиями трудового договора и, соответственно, работодатель обязан был ее выплачивать.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.12.2012 по делу № 33-11147/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль