Выходное пособие по отраслевому соглашению

102
Некоторые компании присоединяются к отраслевым соглашениям, однако при увольнении работника оказываются не готовы выплатить установленное отраслевым соглашением дополнительное выходное пособие. В ряде случаев платить надо, в других случаях — нет.

Отказ от отраслевого соглашения

Присоединение к отраслевому соглашению накладывает на работодателя особые обязательства. К отсраслевому соглашению можно не присоединяться, но отказ от присоединения необходимо весомо аргументировать: например, это возможно, если в отраслевом соглашении присутствуют пункты, противоречащие законодательству, регулирующему сферу деятельности компании.

Важно иметь в виду, что отказ от отраслевого соглашения нужно направить вовремя, иначе оно будет автоматически распространяться на компанию. Тексты отраслевых соглашений, после регистрации в Роструде, публикуются на официальных сайтах Роструда и Министерства труда России. Там же публикуется предложение компаниям-работодателям присоединиться к отраслевому соглашению. Срок отказа от присоединения к отраслевому соглашению — месяц.

Судебная практика по спорам о выходном пособии по отраслевому соглашению

Что касается выплат при увольнении, выходные пособия по отраслевым соглашениям всегда выше, чем по закону. Размер пособия может в 8 или 9 раз превысить средний месячный заработок (п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014–2016 годы; далее — Соглашение по ЖКХ). За такие суммы работники активно борются. Но выигрывают они не всегда. Рассмотрим случаи, когда компания-работодатель должна выплатить дополнтельное выходное пособие по отраслевому соглашению, и когда этого можно не делать.

Выходное пособие по отраслевому соглашению не платится

В некоторых случаях дополнительное выходное пособие платить не надо. Суды поддерживают работодателей, которые не платят пособие, если:

  • работник не входит в категорию тех, кому полагается выплата. В одном деле работник хотел получить 5-кратное пособие, поскольку его сократили, а он единственный кормилец. Но супруга работника была пенсионеркой, а они — не иждивенцы. К тому же раньше он не просил стандартные налоговые вычеты на иждивенцев (кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.12.2011 по делу № 33–15562/2011);
  • работодатель не участвовал в заключении соглашения, а госорган не опубликовал предложение присоединиться к нему. Без такого предложения выполнять его не обязательно (ч. 8 и ч. 9 ст. 48 ТК РФ). С этим аргументом работодатель выиграл в Арсеньевском городском суде Приморского края (решение от 24.12.2015 № 2–1342/2015). К тому же в этом деле работница причислила себя к северянам из-за районного коэффициента и процентной надбавки. Но ее город не относился к районам Крайнего Севера;
  • работодатель не предусмотрел выходное пособие в коллективном договоре или локальном акте. Соглашения — гибкий инструмент. Например, работодатели могут решить, платить выходное пособие или нет. А еще им предлагают закрепить порядок его выплаты в компании (п. 5.9 Соглашения по ЖКХ). Но работодатели этого не делают и заявляют в суде, что без внутреннего документа пособие не полагается. Иногда это срабатывает (апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.07.2015 по делу № 33–3120).

Используйте последний аргумент, только если исчерпали другие. Есть суды, которые отдают приоритет соглашению, а не внутренним документам работодателя.

Выходное пособие по отраслевому соглашению нужно выплатить

А вот в ряде других ситуаций выходное пособие по отраслевому соглашению платить нужно. Некоторые суды считают, что работник имеет право на выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Не важно, есть ли коллективный договор и локальный акт и прописал ли работодатель в них порядок выплат. Работник взыщет пособие, если:

Итак, когда работник требует повышенное выходное пособие, убедитесь, что он льготник. А еще проверьте, публиковали чиновники соглашение официально или нет. В последнем случае вы не обязаны платить сверх того, что указано в Трудовом кодексе РФ.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль