Работник требует завышенную компенсацию при сокращении штата

231
При сокращении штата некоторые работники могут прибегнуть к злоупотреблению и потребовать выплатить им перед увольнением повышенную компенсацию.

См. также Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Компенсации при сокращении

Законом предусмотрены особые компенсации работникам, увольняемым по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Увольняясь по сокращению штата, согласно ТК РФ работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также компания в течение следующих 2 месяцев, считая с даты увольнения, обязана выплачивать сокращённому средний заработок. Если работник сразу по увольнении – не позже, чем через 2 недели, – зарегистрировался в службе занятости населения, но за последующие 2 месяца так и не был трудоустроен, средний заработок сохраняется за ним и на третий месяц.

Работодатель обязан произвести расчёт с уходящим по сокращению работником в завершающий день в компании. Если компания своевременно не рассчиталась с уволенными по сокращению штата, это является грубым нарушением трудового законодательства. Суды в подобных спорах поддерживают работников и предписывают работодателю выплатить уволенным все положенные суммы, предусмотренные локальными актами компании. При этом внутренние локальные акты работодателя или дополнительные соглашения с членами коллектива могут предусматривать выплату повышенных компенсаций в случае увольнения по сокращению численности или штата.

В одном споре работница претендовала на выплату положенной ей по дополнительному соглашению к трудовому договору денежной компенсации в размере шести месячных окладов. Условия дополнительного соглашения включали себя обязанность работодателя осуществить такую выплату как в случае увольнения по сокращению штата, так и в случае увольнения по соглашению сторон. Однако работница, уволившись по соглашению сторон, заявленной суммы не получила. Обратившись в суд, она настаивала на защите своих прав и взыскании с работодателя указанной в соглашении суммы, но суд первой инстанции и апелляция не сочли её требования правомочными. Тем не менее, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ, рассмотрев обстоятельства дела, отменила постановления нижестоящих судов и отправила дело на новое рассмотрение, поскольку обнаружила нарушение норм материального права (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Подделка соглашения о компенсации за сокращение должности

Подчас работники способны подделать документ о компенсации, чтобы попытаться стребовать с работодателя увеличенную сумму отступных. В одной компании работник пошёл на подделку дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате ему выходного пособия при увольнении, в подделке даже причины увольнения специально не были выделены, если бы документ был подлинным, работодателю пришлось бы выплатить компенсацию в ситуации увольнения по любому основанию. Обстоятельства сложились так, что факт подделки доказать почти не представлялось возможным: на документе присутствовали настоящие подписи обеих сторон, печати быль оригинальные, подделка коснулась только содержания соглашения.

Обнаружив существование этого «соглашения» и придя к выводу, что оно поддельное, руководитель компании, разумеется, расценил такое поведение работника как серьёзное злоупотребление. Но поскольку факт подделки доказать вряд ли удалось бы, компания уладила дело миром.

Пресечение финансовых злоупотреблений при увольнении по сокращению

Для профилактики подобных злоупотреблений можно порекомендовать работодателям чётко регламентировать положения о выплате премий, компенсаций и выходных пособий. Возможность выплаты повышенной компенсации, закрепляемую в дополнительном соглашении к трудовому договору, необходимо одобрять на уровне совета директоров или правления компании, в том числе можно ограничить правоспособность генерального директора компании единолично устанавливать такие выходные пособия.

Также, если принято решение о сокращении численности или штата, перед началом процесса сокращения нужно проверить ПВТР, а также трудовые договоры со всеми дополнительными соглашениями работников, которых будут сокращать.

Основная правовая цель выплаты выходного пособия и других сумм – это компенсирование увольняемому работнику связанных с сокращением трудностей. Установление завышенного размера выходного пособия рассматривается судами как злоупотребление правом.

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль