Режим неполного рабочего времени для декретницы

521
Когда декретница выходит на работу, встает вопрос, как организовать для нее режим рабочего времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, и должна ли она отрабатывать перерывы на кормление.

Пособие по уходу за ребенком

При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени: такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.

Однако суды позицию ФСС России не разделяют: они признают неполным рабочим временем даже 39-часовую неделю. Работника, трудящегося в таком рабочем режиме, нельзя лишать детского пособия до достижения ребенком полутора лет.

Для оспаривания решения ФСС в суде работодателю необходимы заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Задача работодателя — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, даже если разница между нормой и отрабатываемым количеством часов составляет всего 1 час.

Неполное рабочее время

Суды признают неполным рабочим временем 39 рабочих часов в неделю, в том числе сокращение работы:

  • на 5 минут каждый день;
  • на 12 минут ежедневно;
  • на 30 минут 2 дня в неделю;
  • на 1 час.

Посмотреть об этом можно следующие судебные акты:

постановления ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2от 08.07.2009 № Ф09-4211/09-С2, Северо-Западного округа от 23.11.2012 по делу № А21-620/2012, решения АС Красноярского края от 30.05.2012 по делу № А33-2044/2012, Пермского края от 29.05.2015 по делу № А50-6533/2015, г. Москвы от 21.07.2015 по делу № А40-69860/15, Тюменской области от 13.05.2016 по делу № А70-1700/2016.

Также неполных рабочим временем суды признают 36 часов в неделю по 7,2 часа ежедневно (постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 по делу № А51-3233/2012); 7 часов в день (Решение АС Иркутской области от 01.02.2016 по делу № А19-14997/2015), 4 часа в день (Постановления ФАС Уральского округа от 07.08.2007 по делу № А50-242/07, Западно-Сибирского округа от 10.08.2011 по делу № А27-397/2011).

При установлении работнику режима неполного рабочего времени зарплату следует платить пропорционально отработанному времени. Иначе ФСС России не примет к зачету расходы на пособие (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу № А29-10887/2009).

Отработка перерывов на кормление

Ещё один специфический и существенный вопрос, связанный с работающими декретницами, касается того, следует ли такой работнице отрабатывать перерывы на кормление ребенка.

Работнице с ребенком до 1,5 лет полагаются перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Не важно, трудится она на обычных условиях или у нее неполное время. Рассмотрим, по каким правилам нужно предоставлять такой перерыв.

  1. На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
  2. Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
  3. Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
  4. Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
  5. Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
  6. Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:
  • За 6-часовой рабочий день — один перерыв. Работница работает с 9.00 до 15.30 с учетом 30-минутного обеда. В 12.00 начинается перерыв на кормление ребенка и обед. На работу женщина вернется в 13.00. Поскольку до окончания рабочего дня меньше 3 часов, перерыва больше не будет. Фактическая работа — 5,5 часов.
  • За 7-часовой рабочий день — два перерыва. Работница работает с 9.00 до 16.30 с учетом 30-минутного обеда. Перерывы на кормление и обед закончатся в 13.00. До окончания рабочего дня 3,5 часа. В 16.00 она уйдет на кормление ребенка. Фактическая работа — 6 часов.
  1. Перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время. Это значит, что вместо, например, 5 часов работница будет трудиться 4,5 часа. Обязать отработать 30 минут после окончания рабочего дня нельзя.
  2. Перерыв для кормления ребенка нужно оплатить. Но за него работник получит средний заработок, а не зарплату. Поэтому отмечайте перерыв в табеле отдельным кодом.

Итак, уточните у работницы, которая вышла на неполное время, когда ей удобно использовать перерыв. И пропишите это условие в дополнительном соглашении о режиме работы на период детского отпуска.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.