Работодатель не обязан выделять каждой профсоюзной организации отдельное помещение

41

Первичная профсоюзная организация обратилась в суд с требованием обязать работодателя предоставить оборудованное помещение для осуществления своей деятельности. Она пояснила, что работодатель отказался предоставить ей помещение, но считает отказ незаконным, так как ст. 377 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации. Работодатель в свою очередь заявил, что он уже выделил помещение другому профкому, в связи с чем он считал, что другая профсоюзная организация также может его использовать. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что на работодателя не возложена обязанность предоставлять каждой первичной профсоюзной организации отдельное помещение и средства связи, а также разрешать вопрос о их размещении в предоставленном помещении. На любом предприятии могут быть созданы несколько первичных профсоюзных организаций, при этом их количество может даже превзойти количество помещений, имеющихся на данном предприятии. Поэтому работодатель обязан предоставить в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, что и было сделано работодателем, а выборные органы первичных профсоюзных организаций должны сами определить между собой порядок пользования этим помещением.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.12.2012 по делу № 33-11076



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль