Беременные работницы и сокращение штата

191
Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор.

Если в компании идёт сокращение штата, и работодателю известно о беременности некоторых сотрудниц, с ними можно условиться о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В этом случае компенсации со стороны работодателя выплачиваются фактически соразмерные тем, какие необходимо выплатить при сокращении штата. Но работодателю нелишне указать в правилах внутреннего трудового распорядка, в какой именно срок работницы обязаны предупреждать о своей беременности.

См. также

Злоупотребление правом при беременности

Но беременные работницы также могут злоупотребить своим правом в свете сокращений. Практике известно немало случаев, когда работницы компании, где проводилось сокращение численности или штата, скрывали факт беременности до суда, пользуясь этим, чтобы можно было признать их увольнение незаконным. Своевременное извещение работодателя о том, что работница имеет иммунитет от увольнения по сокращению штата, позволило бы работодателю соблюсти законные процедуры и отменить её увольнение.

Надо заметить, что по подобным делам существует разносторонняя практика. Часть судов поддерживает работницу, даже если она не поставила работодателя в известность о беременности. С другой стороны, известны решения, когда подобное поведение беременной работницы суды расценивали как злоупотребление правом и поддерживали работодателя.

Так, существует определение ВС РФ (от 19.01.2015 № 18-КГ14-148), где сказано, что правовое значение имеет лишь сам факт беременности работницы на день увольнения по инициативе работодателя. Отсутствие у работодателя сведений о положении работницы не является основанием для отказа в иске о восстановлении на работе. Однако суды низших инстанций при рассмотрении данного дела расценивали неизвещение работодателя о беременности фактом злоупотребления правом со стороны работницы.

Как работнице известить работодателя

Немало конфликтов вызывает способ, которым работницы сообщают о беременности или наличии детей в возрасте до 3-х лет. Ряд судов считает, что изустного предупреждения достаточно (хотя его сложно доказать), другие суды принимают сторону работодателя.

В одном споре об увольнении молодой матери из-за сокращения её должности работодатель настаивал, что работница злоупотребила правом и своевременно не известила о ребёнке в возрасте до 3-х лет. Аргумент работодателя состоял в том, что работница своевременно не представила в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка. Суды низших инстанций приняли сторону работодателя и сочли, что работница злоупотребила правом.

Однако материалы дела подтверждали, что работодатель достоверно знал о присутствии в семье работницы маленького ребёнка: работнице было выплачено единовременное пособие при рождении ребёнка,  также присутствовали и другие доказательства, что работодатель имеет информацию о ребёнке до 3-х лет в семье сокращаемой. Помимо неоднократно представленных копий свидетельства, в деле фигурировало заявление работницы об отпуске по беременности и родам, копия больничного по уходу за ребёнком.

Коллегия Верховного суда РФ, изучив подробности дела, установила, что работницей рождение ребёнка не утаивалось, а вывод о злоупотреблении правом не соответствует действительности. Постановления нижестоящих судов были отменены, работницу восстановили в должности (определение ВС РФ от 30.03.2015№ 21-КГ14-14).    

Сокращение матери-одиночки

Непростой в этическом плане вопрос касается матерей-одиночек с детьми до 3 лет, такие работницы также обладают иммунитетом от увольнения по сокращению штата. Так, в одной компании планировали сократить работницу, мать-одиночку, при этом стало известно, что она снова замужем, однако ребёнка новый муж не усыновил. Но в такой ситуации работница всё равно теряет защиту от сокращения.

Вопрос порождает споры, поскольку присутствует правовая неопределённость. В постановлении Пленума ВС РФ от 18.01.2014 № 1 указано, что матерью-одиночкой является женщина, фактически воспитывающая ребенка одна. Если прежде матерью-одиночкой признавалась женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой в графе «Отец» стоял прочерк (либо указывалось, что запись сделана со слов матери), в настоящее время матерью-одиночкой может быть признана женщина,  муж которой в силу тех или иных обстоятельств не участвует в воспитании ребенка и не помогает финансово.

Работницу, о которой речь выше, нельзя признать матерью-одиночкой, поскольку даже без усыновления ребёнка её муж ведёт с ней совместное хозяйство и оказывает влияние на ребёнка. В практике есть решения судов, содержащие подобный вывод (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33-21339/14).

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте также

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль