Увольнение за подложные документы

304
Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.

Кого уволить за подложные документы

Поскольку увольнение за подложные документы происходит по инициативе работодателя, то ряд работников уволить не удастся. В первую очередь, нужно отказаться от планов уволить беременную работницу, это запрещено во всех случаях, кроме ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

См. также Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Также не стоит рассчитывать быстро расстаться с декретницами, как и с теми, кто находится на больничном. Запрет на увольнение распространяется и на них (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Срок давности при увольнении за подделку документов

Одна из отличительных черт увольнения работника за предоставление подложных документов — это отсутствие каких-либо сроков давности. Даже если работник работает в компании несколько лет, работодатель может с ним расстаться, если выяснилось, что документ, который он представил при приеме на работу, поддельный.

У увольнения за подложные документы есть одно важное преимущество по сравнению с увольнением за дисциплинарные проступки. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия. Работодатель не вправе уволить работника, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев или больше 1 месяца с момента обнаружения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). У увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ таких ограничений нет.

В связи с этим в судебной практике сформировался подход, что уволить работника за предоставление подложных документов можно вне зависимости от времени, когда эти обстоятельства выявлены (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33–2026).

Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ. Опираясь на данную позицию, работодатель может расследовать и зафиксировать факт предоставления работником подложных документов в период беременности работницы или нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности. Однако уволить таких работников можно по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после того, как закончится период, когда работник не мог быть уволен по инициативе работодателя.

Неполные данные при трудоустройстве

В то же время нужно различать предоставление поддельных документов и недостоверной, неполной информации. Если работник не сообщил об основаниях увольнения с предыдущей работы, о наличии иждивенцев, малолетних детей, а также о наличии или отсутствии трудовой книжки, то это еще не повод с ним расставаться. Особенно если все документы, предоставленные им при приеме на работу, подлинные.

Так, в одном деле работник скрыл, что с предыдущего места работы его уволили за прогул, и поэтому не передал работодателю трудовую книжку, сказав, что она утеряна. Когда работодатель об этом узнал, он уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд восстановил работника и указал, что ложные сведения о трудовой деятельности не тождественны предоставлению подложных документов (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11–32437).

Два места работы

Из-за манипуляций с трудовой книжкой работников часто увольняют по данному основанию. Например, когда работник при трудоустройстве скрывает, что в данный момент работает где-то еще. В итоге у него оказывается два основных места работы и две трудовые книжки.

В этой ситуации у работодателя велики шансы доказать правомерность увольнения такого работника. Судебная практика признает вторую трудовую книжку подложным документом (определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу № 33–10472 и от 28.12.2010 по делу № 33–25232апелляционное определение Тверского областного суда от 16.10.2012 № 33–3701).

Вторая трудовая книжка

При этом не стоит отождествлять подложную трудовую книжку и заявление о выдаче новой, когда у работника имеется трудовая на другом месте работы. Такое заявление не является поддельным, хоть и информация, которая в нем содержится, не соответствует действительности. Поэтому такого работника, скорее всего, восстановят (апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 по делу № 33–29150/2014).

Документы при трудоустройстве

Чтобы застраховать себя от таких неприятных ситуаций, совет один: тщательно проверять документы при трудоустройстве, в том числе, с помощью экспертизы представленных работником документов. Работодатель вправе наводить справки о кандидате и направлять запросы в различные инстанции, если есть сомнения в достоверности выданных документов. При этом получать согласие работника на использование его персональных данных обычно не нужно, так как он сам предоставил документы об образовании при трудоустройстве. Значит, работодатель вправе их проверять.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль