Адрес компании в трудовом договоре

591
В зависимости от того, точно или неточно указан адрес компании в трудовом договоре с работником, для компании-работодателя возникают разные правовые последствия.

Место работы сотрудника

В трудовом договоре нужно указывать место работы. Закон не содержит точного определения, поэтому работодатель часто пишет адрес или местность (населенный пункт). Если указать конкретный адрес, то переезд офиса потребует от работодателя заключения с сотрудником дополнительного соглашения об изменении места работы. Формулировка зависит от обстоятельств. Если планируется переезд, лучше прописать местность, а не конкретный офис. В будущем стороны могут заключить дополнительное соглашение и указать в нем точный адрес нового места работы. В трудовом договоре нужно указать на обязанность сотрудника выполнять работу в других местах, например, если он направляется в командировку.

Неточный адрес работодателя

Отсутствие адреса не позволит доказать прогул работника и уволить по этому основанию. Если прописать неверный или приблизительный (ссылка на местность) адрес места нахождения офиса работодателя, доказать прогул скорее всего не получится.

Например, суд признал незаконным увольнение сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Он установил, что место нахождения работодателя изменилось, но в дополнительном соглашении к трудовому договору рабочее место сотрудника располагалось не по новому адресу (определение Московского городского суда от 14.08.14 № 4г/5–6618/2014).

Суд признает законным увольнение за прогул, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по адресу, отличному от указанного в трудовом договоре, если он должен выполнять там трудовую функцию по поручению работодателя.

В одном деле истец потребовал признать незаконным увольнение за прогул. Он указал, что его рабочее место находится по другому адресу, считал, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Ответчик-работодатель не согласился с иском. Он указала, что сотрудник должен находиться по другому адресу, поскольку его направили в командировку. Это подтверждалось приказом. Отсутствие истца на работе в течение всего рабочего дня ответчик доказал с помощью данных системы контроля и управления доступом (программно-аппаратный комплекс), а также актом и свидетельскими показаниями.

Суд отказал истцу в удовлетворении требования. Он посчитал доказанным прогул, который признается основанием для увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.15 по делу № 33–41661/2015).

Изменение адреса места работы

Если работодатель в трудовом договоре прописывает конкретный адрес офиса, то перемещение сотрудника потребует заключения дополнительного соглашения. Более того, в случае переезда офиса в другую местность потребуется согласие работника. Если работодатель не получит такое согласие, то работник вправе оспорить перемещение.

Например, сотрудник оспорил приказ о его увольнении ввиду отказа продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). В трудовом договоре работодатель указывал конкретный адрес места нахождения офиса, а в уведомлении о переезде неконкретный. Суд пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали правовые основания для расторжения трудового договора по указанному основанию. Суд удовлетворил иск и взыскал сумму заработной платы за время вынужденного прогула (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.15 по делу № 33–15257/2015).

Если в трудовом договоре в качестве места работы указать только местность, то перемещение работника в ее пределах в другое структурное подразделение с сохранением трудовой функции не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.

Например, суд отказал в иске сотрудника предоставить работу по прежнему адресу. Трудовой договор не указывал на конкретное место работы. В этой ситуации работодатель не обязан предоставить рабочее место по конкретному адресу по желанию работника. Организация вправе по своему усмотрению предлагать сотруднику работу в другом месте без изменения трудовой функции и условий труда (апелляционное определение Самарского областного суда от 19.05.14 по делу № 33–4160).

Чтобы избежать вышеописанных рисков, можно уточнить условие о месте работы и прописать конкретный адрес рабочего места. Тогда работника проще будет уволить за возможные прогулы. Но в этом случае придется при любом переезде заключать дополнительное соглашение с сотрудником.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль