Работник вправе требовать копии материалов внутреннего расследования

250
Работник может запросить некоторые материалы внутреннего расследования, проведенного компанией по делу, касающемуся работника.

Материалы внутреннего расследования

Работник может планировать оспорить дисциплинарное взыскание и обращаться к работодателю, требуя копии кадровых документов с материаламиов внтуреннего расследования. Цель работника — найти в материалах работодателя нестыковки и доказать, что тот:

  • нарушил процедуру;
  • пропустил сроки;
  • уволил без основания и т. п.

С заявлением может обратиться действующий или уволенный работник. Выдайте копии независимо от статуса работника. Статья 62 ТК РФ распространяется и на бывший персонал (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.03.2012 № 33–1303/2012).

Если не выдать копии, работодателя привлекут к административной ответственности по п. 5.27 КоАП РФ (решение Ставропольского краевого суда от 24.02.2016 по делу № 7а-218/2016). Штраф за подобное нарушение на компанию в настоящий момент составляет до 50 тыс. руб. А еще бывший работник взыщет моральный вред (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу № 33–20682/15).

Работодатель не обязан выдавать работнику документы без разбора. Принимайте решение с учетом того, относится документ непосредственно к его работе или нет.

Что выдавать не обязательно

Некоторые просьбы связаны с документами о механизмах и технических устройствах работодателя. Так, в одном деле работник, которого уволили за прогул, затребовал фото- и видеодоказательства своего отсутствия на рабочем месте. А еще ему понадобились сведения о средстве фиксации и информация о том, кто им пользовался.

Суд отказал работнику, поскольку:

  • электронные свидетельства (фото, видео) не обладают признаками, по которым их можно отнести к документам, связанным с работой;
  • запрошенные документы — это основание для принятия работодателем внутреннего кадрового решения об увольнении. При этом работник получил копию приказа о дисциплинарном взыскании;
  • сведения о технических устройствах, порядок их использования и регламент действий ответственных лиц — это сведения, которые принадлежат исключительно работодателю.

С трудовой деятельностью работника они не связаны (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.06.2015 № 33–5753/2015). Итак, работодатель не обязан раскрывать, какая техника помогает ему контролировать дисциплину в компании.

Документы, подлежащие выдаче

Если в документе речь идет о деятельности работника в компании, выдайте его. Он вправе получить, например, копии приказа о взыскании, заключения проверки, объяснительной записки, должностной инструкции. Иначе конфликт перерастет в судебное разбирательство. Оно завершится в пользу работника (апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 № 33–4721/2015).

Работник может передумать получать копию. Тогда пусть напишет заявление. В одном деле из-за заявления суд отклонил требование работника о моральном вреде за несвоевременную выдачу копий. Компания сохранила деньги (кассационное определение Смоленского областного суда от 25.10.2011 по делу № 33–3411).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль