• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение работника из-за опасения быть уволенным по инициативе работодателя не является понуждением

Увольнение работника из-за опасения быть уволенным по инициативе работодателя не является понуждением

26

Работник был уволен по собственному желанию. Не согласившись со своим увольнением, он обратился в суд. Работник заявил, что написание заявления об увольнении не являлось добровольным. Он пояснил, что работодатель грозил инициировать в отношении него уголовное дело и уволить по порочащим основаниями. Помимо этого, заявление об увольнении истца по собственному желанию написано не им самим, а его супругой, что также свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Суды первой и второй инстанции посчитали, что у работника действительно отсутствовало волеизъявление на увольнение, и восстановили его на работе. Однако Верховный суд РФ не согласился с таким выводом. Он указал, что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления при подаче заявления об увольнении. Суд указал, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя. Также суд отметил, что в материалах дела имеется приказ об увольнении по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил и о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны работодателя, работник не заявлял. В связи с этим суд отменил решения нижестоящих судов и отказал работнику в удовлетворении исковых требований.

Источник: определение ВС РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль