Антикоррупционная политика в организации

350
Работодатель должен организовать антикоррупционную работу.

В организациях, для которых актуальны Методические рекомендации от 08.11.2013 по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции, в частности, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СПО), работодателю следует организовать антикоррупционную работу, опираясь на вышеуказанные рекомендации.

Антикоррупционные меры

Антикоррупционная политика представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Она подразумевает, помимо всего прочего, установление ряда обязанностей для работников организации. Такие обязанности, в зависимости от круга работников, на которых они возлагаются, могут быть общими и специальными.

Так, общие обязанности по предупреждению и противодействию коррупции устанавливаются для всех сотрудников. Их примеры можно увидеть в Методических рекомендациях:

  • воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;
  • воздерживаться от поведения, которое можно истолковать как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;
  • незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, руководство организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и т. д.

Проведение антикоррупционной политики

Возможность установить специальные обязанности предусмотрена Методическими рекомендациями для следующих категорий работников:

  1. руководства организации;
  2. лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;
  3. работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками;
  4. лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, и т. д.

Методические рекомендации не конкретизируют специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции. Они указывают лишь на возможность их установить, поэтому круг таких обязанностей для упомянутых категорий сотрудников ограничивается лишь здравым смыслом и фантазией работодателя.

Примеры антикоррупционных обязанностей

Например, специальные обязанности для указанных категорий лиц в образовательном учреждении СПО могут быть такими:

Для руководителя и заместителей:

  • публиковать доходы и доходы членов их семей на сайте образовательной организации;
  • публиковать сведения о заработной плате, получаемой в данной организации, на сайте организации.

Для юристов:

  • проводить обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
  • консультировать работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур;
  • анализировать на предмет коррупционных рисков все существующие в организации и вновь принимаемые локальные нормативные акты.

Для главного бухгалтера:

  • контролировать данные бухгалтерского учета;
  • проверять наличие и достоверность первичных документов бухгалтерского учета.

Если говорить о начальнике отдела кадров, то он может предоставлять руководителю учреждения обоснование того, что соискатель соответствует требованиям вакансии. Это важно в тех случаях, когда кандидат является родственником кого-либо из сотрудников учреждения, то есть имеется заинтересованность в его трудоустройстве.

Обязанности ответственного лица

В учреждении можно назначить работника, ответственного за антикоррупционную политику. Круг его обязанностей в этой сфере также может быть сколь угодно разнообразен. Например:

  • анализировать состояние учебно-методической и воспитательной работы антикоррупционной направленности в учреждении и разрабатывать предложения по повышению ее эффективности;
  • оказывать помощь педагогическим работникам учреждения в разработке и реализации рабочих образовательных программ, способствующих формированию антикоррупционного мировоззрения, повышению уровня правосознания и правовой культуры обучающихся;
  • организовывать обучение и консультировать педагогических работников, родителей, а также лиц, их заменяющих, и учащихся по вопросам антикоррупционной направленности и т. д.

Согласно Методическим рекомендациям общие и специальные обязанности включают в трудовой договор с работником. Но можно ограничиться и должностной инструкцией. Ошибкой это не будет.

При этом обязанности руководителя образовательного учреждения СПО, связанные с предупреждением и противодействием коррупции, устанавливаются учредителем этого образовательного учреждения, а обязанности иных категорий работников — уже самим руководителем образовательного учреждения.

По материалам рубрики «Задайте вопрос коллегам» № 7, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль