Должностные обязанности в трудовом договоре

610
Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции нет подробных должностных обязанностей работника, это может повлечь злоупотребления с его стороны и осложнит отношения с ним.

Трудовая функция работника

В трудовом договоре обязательно прописывается трудовая функция сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Конкретизировать обязанности можно в должностной инструкции. Если не соблюсти это требование, возникнут сложности с увольнением сотрудника, который плохо выполнял работу.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

Если не прописать обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции, уволить за их неисполнение будет невозможно. Незаконность увольнения за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или инструкцией, подтверждает практика.

Например, суд признал незаконными приказы о дисциплинарном взыскании и увольнение работника и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Суд указал, что должностная инструкция, нарушение которой вменяется работнику, не отражала обязанностей, которые работник выполнил ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил его с локальными нормативными актами. Суд указал, что ознакомление работника с такими документами дает основания работодателю требовать выполнение возложенных на сотрудника функций в том порядке и способом, которые там прописаны, а в случае невыполнения привлекать работника к ответственности (апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.03.15 по делу № 11–1787/2015).

Доказательства неисполнения обязанностей

Доказать неисполнение работником его обязанностей поможет письменная форма поручений. Если сотрудник не выполняет работу, необходимо запросить отчет о причинах. О ненадлежащем исполнении могут свидетельствовать документы и показания свидетелей.

Например, в одном из дел работодатель доказал, что сотрудник ненадлежаще исполнял обязанности. Работодатель давал поручения в письменном виде и запрашивал отчеты о выполнении. Сотрудник не выполнял работу, знакомиться с заданием под роспись не желал. Работодатель составлял акты об отказе работника знакомиться под роспись с заданием. Работодатель также указал, что ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей привело к тому, что компания не в срок исполнила свои обязательства в рамках договора с контрагентом, что привело к негативным последствиям (решение Преображенского районного суда г. Москвы от 02.10.13 по делу № 2–6782/2013 М-6289/2013).

Фиктивные трудовые отношения и необоснованная налоговая выгода

Отсутствие четких обязанностей сотрудников может грозить штрафами и доначислением налогов. Если трудовой договор не разъясняет должностные обязанности, инспекция ФНС может прийти к выводу о фиктивности такого соглашения. В этом случае она посчитает, что компания стремится получить необоснованную налоговую выгоду в виде возможности уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на суммы фактически не производившихся расходов.

Например, суд признал законным решение инспекции о привлечении компании к ответственности за налоговое нарушение. Трудовой договор с сотрудником не раскрывал его обязанности. По его условиям работник может получать указания от руководителей или из индивидуальных планов. Формулировка не позволила сделать вывод, что сотрудника брали для конкретной задачи (постановление Девятого ААС от 18.06.14 № 09АП-19356/2014 по делу № А40-4845/14).

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль